Doanh nghiệp

Doanh nghiệp bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không?

21:22 18/07/19

xin cho em hỏi, đối với người sử dụng lao động nếu bắt công nhân viên làm việc liên tục 10 giờ không được nghỉ thì có vi phạm pháp luật không, nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu

>> Công ty TNHH 2 thành viên có bắt buộc thành lập tổ chức công đoàn không

>> Tỉ lệ đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn của doanh nghiệp và người lao động là bao nhiêu?

Chào anh,

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ từ anh, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Do không rõ thời gian làm việc 10 giờ liên tục anh đề cập chỉ là thời gian làm việc bình thường hay bao gồm cả thời gian làm thêm không, nên trong phạm vi nội dung hỗ trợ này PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP chỉ xét 10 ngày này là thời gian làm việc bình thường.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật lao động 2012:

"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần."

Theo quy định nêu trên, thời giờ làm việc bình thường là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp anh quy định làm việc theo tuần, thì thời giờ làm việc là không quá 10 giờ 1 ngày và không quá 48 giờ 1 tuần.

Như vậy, nếu công ty anh bắt nhân viên làm việc 10 giờ một ngày, mà không quy định thời gian làm việc theo tuần và thời gian làm việc bình thường của anh quá 48 giờ trong 1 tuần thì công ty đã vi phạm pháp luật.

Theo quy định tại điểm a Khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ Luật lao động 2012 thì bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, anh có quyền yêu cầu công ty thực hiện thời giờ làm việc bình thường theo đúng quy định của pháp luật. Anh cũng có quyền nhờ sự giúp đỡ từ phía Công đoàn cơ sở tại công ty. Nếu hai bên không thỏa thuận giải quyết được vấn đề, anh có quyền gửi đơn khiếu nại tới Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở công ty để yêu cầu giải quyết.

Cảm ơn anh đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP và kính chúc anh luôn thật nhiều sức khỏe.

Đặng Hà

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa