Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì lý do kinh tế?

09:20 12/07/19

Do sản xuất kinh doanh giảm sút mạnh, dẫn đến người lao động không có việc làm, người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm thì có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không? khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ cần có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động?

>> Thay đổi mức lương thì nên giao kết hợp đồng hay phụ lục hợp đồng?

>> Xin cấp giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm đối với làm suất ăn công nghiệp

Chào anh,

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ của anh, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động 2012:

"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

...

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã."

Dựa trên thông tin mà anh cung cấp, người sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là "NSDLĐ") có thể cho người lao động (sau đây gọi tắt là "NLĐ") thôi việc vì lý do kinh tế. Đây là chấm dứt hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là "HĐLĐ") do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế trong công ty chứ không phải là NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, anh có thể tham khảo công việc dưới đây:

- Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Trong trường hợp vì các lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động; thì, trước hết, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động để lập Phương án sử dụng lao động. Phương án này sẽ bao gồm danh sách và số lượng NLĐ tiếp tục được sử dụng, NLĐ phải chấm dứt hợp đồng lao động;...

Đối với những NLĐ mà NSDLĐ không thể tiếp tục quan hệ lao động, buộc phải chấm dứt HĐLĐ; thì, hiện hành không có quy định về chính sách hỗ trợ cho NLĐ khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế. Mà khi chấm dứt HĐLĐ, ngoài nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản lợi ích hợp pháp cho họ, NSDLĐ có nghĩa vụ trả Trợ cấp mất việc làm cho một số đối tượng cụ thể.

Anh có thể tham khảo công việc: Phân biệt Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm.

Ngoài ra, NSDLĐ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác đã giữ lại của NLĐNLĐ.

Anh có thể xem chi tiết tại công việc: Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Cảm ơn anh đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP và kính chúc anh luôn thật nhiều sức khỏe.

Kim Hằng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa