Lao động – Tiền lương

Thay đổi mức lương thì nên giao kết hợp đồng hay phụ lục hợp đồng?

11:19 15/06/19

Công ty mình là công ty nhà nước. Hiện, công ty muốn sửa đổi, bổ sung một số nội dung trong HĐLĐ cũ (lương, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng...), trên cơ sở kế thừa HĐLĐ cũ. Tất cả các HĐLĐ ở công ty mình đều là loại không xác định thời hạn. Ngày áp dụng là 01/01/2018 do áp dụng thang, bảng lương mới. Ngày ký là tháng 11/2018 do có sự thay đổi về người đại diện theo pháp luật. Bên mình nên ký hợp đồng mới hay làm phụ lục hợp đồng? * HĐLĐ khác form do thời điểm ký khác nhau. Trân trọng cảm ơn!

>> Xin cấp giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm đối với làm suất ăn công nghiệp

>> Xin gia hạn tạm trú cho người lao động nước ngoài?

Chào chị ,

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ từ chị, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 và 2, Điều 35 của Bộ luật Lao động 2012 thì:

Trong trường hợp công ty chị muốn sửa đổi, bổ sung một số nội dung về lương, nghĩa vụ ... của Hợp đồng lao động cũ thì tùy thuộc vào nhu cầu, thỏa thuận của bên mình mà chị có thể thực hiện giao kết Phụ lục hợp đồng hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới đều được.

Bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Lưu ý thêm với chị một số vấn đề sau:

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của Hợp đồng lao động và có hiệu lực như Hợp đồng lao động; được ký kết để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động.

Nếu thực hiện giao kết Phụ lục hợp đồng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp ký kết phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thì chỉ được ký một lần và không được làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động2012.

(Theo quy định tại Điều 24 của Bộ luật Lao động 2012 và Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm tại các công việc sau đây:

- Giao kết hợp đồng lao động;

- Giao kết phụ lục hợp đồng lao động.

Cảm ơn chị đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP và kính chúc chị luôn thật nhiều sức khỏe.

Kiều Nga

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa