Lao động – Tiền lương

Theo lịch âm và lịch dương, năm 2025 có nhuận không?

16:10 27/01/25

Theo lịch âm và lịch dương, năm 2025 có nhuận không? Cách xác định năm nhuận như thế nào theo lịch âm và cả lịch dương? Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

>> Mùng 4 tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

>> Rút chân nhang vào ngày nào năm 2025?

Để giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề "Theo lịch âm và lịch dương, năm 2025 có nhuận không?", PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP xin được giải đáp như sau:

1. Theo lịch âm và lịch dương, năm 2025 có nhuận không?

1.1. Năm nhuận là gì?

Năm nhuận là năm có thêm một ngày so với năm bình thường, nhằm điều chỉnh lịch cho phù hợp với chu kỳ của Trái Đất quanh Mặt Trời. Trong lịch Gregorian (lịch dương), năm nhuận có 366 ngày thay vì 365 ngày.

1.2. Cách xác định năm nhuận như thế nào?

1.2.1. Xác định năm nhuận theo lịch dương

Một năm được coi là năm nhuận nếu đảm bảo các điều kiện sau đây:

(i) Năm đó chia hết cho 4.

(ii) Nếu năm đó chia hết cho 100, thì phải chia hết cho 400 để được coi là năm nhuận.

(iii) Ví dụ:

- Năm 2020 là năm nhuận (chia hết cho 4).

- Năm 1900 không phải là năm nhuận (chia hết cho 100 nhưng không chia hết cho 400).

- Năm 2000 là năm nhuận (chia hết cho 400).

Theo đó, năm nhuận dương lịch có 366 ngày, ngày nhuận thường là ngày 29/02.

1.2.2. Xác định năm nhuận theo lịch âm

Theo lịch âm, thì cứ khoảng 03 năm thì sẽ có 01 năm nhuận. Cách tính năm nhuận âm lịch liên quan đến việc chia số năm dương lịch cho 19.

- Nếu số năm chia hết cho 19 hoặc số dư là 3, 6, 9, 11, 14, 17 thì đó là năm nhuận âm lịch.

- Năm nhuận âm lịch có 13 tháng, tháng nhuận thường được thêm vào giữa năm.

Như vậy, năm 2025 không phải là năm nhuận theo du lịch tuy nhiên thì âm lịch năm 2025 là năm nhuận vì có thêm một tháng 6.

Lưu ý: nội dung về "Theo lịch âm và lịch dương, năm 2025 có nhuận không?" chỉ mang tính tham khảo.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Theo lịch âm và lịch dương, năm 2025 có nhuận không

Giải đáp thắc mắc: Theo lịch âm và lịch dương, năm 2025 có nhuận không (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Ý nghĩa của năm nhuận là gì?

- Điều Chỉnh Thời Gian: Năm nhuận giúp điều chỉnh lịch để đảm bảo rằng các mùa trong năm (xuân, hạ, thu, đông) diễn ra vào thời điểm chính xác.

- Lịch Sử và Văn Hóa: Năm nhuận cũng có ý nghĩa trong văn hóa và lịch sử, ví dụ như ngày 29 tháng 2 - ngày duy nhất chỉ xuất hiện trong năm nhuận, thường được gọi là "Ngày nhuận".

Theo đó, năm nhuận là một phần quan trọng trong hệ thống lịch, giúp duy trì sự chính xác của thời gian và đồng bộ hóa với các hiện tượng thiên nhiên.

3. Người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động có những quyền và nghĩa vụ sau đây:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa