Chào chuyên viên, mình có thắc mắc đối với vấn đề sau: Mức xử phạt đối với hành vi không có tài liệu huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng được quy định như thế nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.
Trong trường hợp hợp đồng lao động đã hết thời hạn, em muốn nghỉ việc, không kí lại hợp đồng lao động nữa thì em có cần phải thông báo trước cho doanh nghiệp không? hay là có thể nghỉ việc tùy ý hoặc thông báo trong thời hạn ngắn (không phải là 1 tháng như lúc còn thời hạn HĐ).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho minh hỏi: Pháp luật lao động có buộc người sử dụng lao động phải rút ngắn thời gian làm việc đối với lao động cao tuổi không? Cảm ơn!
Theo quy định mới nhất hướng dẫn BLLĐ 2019, không rõ công ty phải công khai với người lao động những nội dung nào?
Cho mình hỏi: Bộ luật Lao động mới nhất quy định những hình thức thưởng nào ạ? Có được thưởng bằng hiện vật hay không? Cho mình xein thêm căn cứ pháp lý với ạ.
Tôi có nghe nói nghị mới 145 của Chính phủ có quy định danh mục nơi sử dụng lao động không được phép đình công. Cho hỏi, đó cụ thể là những nơi nào vậy? Xin cảm ơn
Cho mình hỏi vấn đề này với: Nơi có nhiều lao động được xác định như thế nào theo quy định của pháp luật về lao động vậy ạ? Xin cảm ơn!
Cho mình hỏi: Những công việc nào mà thời gian làm việc cũng như thời giờ nghỉ ngơi sẽ được quy định đặc biệt hơn so với quy định trong Bộ luật Lao động 2019 không ạ?
Pháp luật hiện nay có quy định về ca làm việc hay không? Việc tổ chức ca làm việc được quy định như thế nào (nếu có). Xin cảm ơn PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP!
Tôi có nghe nói khi tổ chức cho người lao động làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong năm thì phải thông báo. Không rõ, việc thông báo này cụ thể là thông báo đến những nơi nào? Xin cảm ơn!