Lao động – Tiền lương

Lao động nữ nuôi con dưới 01 tuổi và làm đủ thời gian

11:21 11/01/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang nuôi con dưới 01 tuổi, do không có nhu cần về sớm nên tôi đã làm tại công ty đến hết giờ hành chính, vậy thời gian đó tôi có được hưởng thêm lương hay không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Trong thời gian thử việc có được tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp không

>> Được ký loại hợp đồng lao động nào với người lao động cao tuổi?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về chế độ nghỉ dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Như vậy, chế độ nghỉ dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ bao gồm:

Được quyền nghỉ 01 tiếng/ngày tính vào thời gian làm việc và được nhận đủ lương của ngày làm việc đó. Thời gian nghỉ này được sắp xếp linh hoạt căn cứ vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và muốn làm đủ thời gian với sự đồng ý của doanh nghiệp, người lao động nuôi con dưới 01 tuổi sẽ được trả thêm tiền lương của ngày làm việc đó. Số tiền được nhận thêm tính bằng tiền lương của ngày làm việc bình thường tương ứng với thời gian 60 phút đáng lẽ được nghỉ nhưng vẫn làm việc.

Ví dụ: Người lao động được trả lương 240.000 đồng cho 08 giờ làm việc/ngày ( tức 30.000 đồng/giờ). Khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà không cần nghỉ, mỗi ngày làm việc, người lao động sẽ nhận được:

Tiền lương = 30.000 đồng x 8 giờ + 30.000 đồng/giờ x 1 giờ = 2700.000 đồng.

Như vậy, trường hợp của chị sẽ nhận được tiền lương đối với khoảng thời gian đó.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa