LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thực hư thông tin thay đổi lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:57 14/01/26

Cho đến thời điểm hiện tại, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 chính thức vẫn đang thực hiện theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ ngày 16/10/2025 không có bất kỳ thay đổi nào.

>> File word mẫu bảng chấm công tăng ca theo giờ 2026

>> Tải về Nghị quyết 80/NQ-TW về phát triển văn hóa Việt Nam

1. Thực hư thông tin thay đổi lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Gần đây trên mạng xã hội lan truyền thông tin về việc thay đổi lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026.

Tuy nhiên, cho đến thời điểm hiện tại, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 chính thức vẫn đang thực hiện theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ ngày 16/10/2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và chưa có bất kỳ thay đổi nào.

Theo đó, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của công chức, viên chức, người lao động thuộc thu vực nhà nước gồm 09 ngày liên tục từ 27 tháng Chạp (tức ngày 14/02/2026 Dương lịch) đến hết Mùng 6 Tết (tức ngày 22/2/2026 dương lịch) và trở lại làm việc vào Mùng 7 Tết (tức ngày 23/2/2026 dương lịch).

Trong đó, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 công chức, viên chức bao gồm: 05 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động và 04 ngày nghỉ cuối tuần.

Thay đổi lịch nghỉ tết nguyên đán 2026

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ do người sử dụng lao động thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 05 ngày theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết âm lịch 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Do đó, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh (ngoài khu vực công) sẽ tuy thuộc vào chính sách, quyết định của từng công ty nhưng đảm bảo ít nhất 05 ngày:

- 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc

- 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc

- 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Trên đâu là toàn bộ giải đáp thực hư thông tin thay đổi lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026.

Thực hư thông tin thay đổi lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Thêm ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương

Theo Nghị quyết 80-NQ/TW, Ngày Văn hóa Việt Nam là ngày 24/11 hàng năm và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương giống với các ngày lễ hiện nay như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Quốc khánh 2/9, Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5.

Việc chọn Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ lễ nhằm tạo điều kiện để Nhân dân nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, khuyến khích đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo, đồng thời đề cao, lan toả việc thực hành lối sống văn hoá, văn minh trong toàn xã hội, góp phần khẳng định vai trò nền tảng, sức mạnh nội sinh của văn hoá trong sự nghiệp phát triển nhanh và bền vững đất nước trong kỷ nguyên mới.

Xem chi tiết tại bài viết: Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hàng năm là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương

3. File excel tính thuế TNCN thưởng Tết 2026 theo mức giảm trừ và biểu thuế 2026 mới nhất

Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn sử dụng File excel tính thuế TNCN thưởng Tết 2026 (được chi trả trong năm 2026) theo mức giảm trừ và biểu thuế 2026 mới nhất.

file tính thuế tncn thưởng tết 2026

>>Xem chi tiết tại bài viết: File excel tính thuế TNCN thưởng Tết 2026 theo mức giảm trừ và biểu thuế 2026 mới nhất và hướng dẫn cách sử dụng

>>Xem thêm: Công thức tính thuế TNCN 2026 theo biểu thuế và mức giảm trừ gia cảnh 2026 chính thức và ví dụ minh họa

>> Xem thêm: Điều kiện thưởng tết 2026 được trừ khi tính thuế TNDN

>> Xem thêm: Cách tính thuế TNCN 2026 từ tiền lương tiền công và ví dụ minh họa

>> Xem thêm: 05 quy định về thưởng Tết 2026 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.