LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về Nghị quyết 80/NQ-TW về phát triển văn hóa Việt Nam

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:57 13/01/26

Tải về Nghị quyết 80/NQ-TW về phát triển văn hóa Việt Nam. Nghị quyết 80/NQ-TW: Người lao động có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

>> Nghị quyết 80 Bộ Chính trị chọn ngày 24/11 hàng năm (Ngày Văn hóa Việt Nam) là ngày nghỉ lễ

>> Người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương - Ngày 24/11 hằng năm

1. Tải về toàn văn Nghị quyết 80/NQ-TW về phát triển văn hóa Việt Nam

Ngày 07/01/2026, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam.

Dưới đây là file tải về Nghị quyết 80/NQ-TW về phát triển văn hóa Việt Nam. Qúy khách hàng có thể tải về để sử dụng:

>>TẢI VỀ<< File word Nghị quyết 80/NQ-TW

Tải về Nghị quyết 80/NQ-TW về phát triển văn hóa Việt Nam

Tải về Nghị quyết 80/NQ-TW về phát triển văn hóa Việt Nam (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nghị quyết 80/NQ-TW: Người lao động có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương

Căn cứ theo Tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 có nêu chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hoá Việt Nam; cụ thể như sau: Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Xem chi tiết tại bài viết: >> Người lao động chính thức có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương - Ngày 24/11 hằng năm

3. Tiền lương khi người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ Tết

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động đi làm vào dịp lễ Tết sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ Tết) + 100% (lương nguyên ngày lễ Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.