LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thông báo nghỉ lễ giỗ tổ 2026 và 30/4 mới nhất của Bộ Nội vụ

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

08:29 13/04/26

Theo thông báo nghỉ lễ giỗ tổ 2026 và 30/4 mới nhất của Bộ Nội vụ (Công văn 3383/BNV-CVL ngày 10/04/2026 sẽ không có hoán đổi lịch nghỉ lễ kéo dài 09 ngày.

>> Lịch nghỉ Tết Khmer 2026 (Tết cổ truyền Chôl Chnăm Thmây)

>> Tải mẫu đơn đề nghị cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia năm 2026

1. Thông báo nghỉ lễ giỗ tổ 2026 và 30/4 mới nhất của Bộ Nội vụ

Thông báo nghỉ lễ giỗ tổ 2026 và 30/4 mới nhất của Bộ Nội vụ là Công văn 3383/BNV-CVL ngày 10/04/2026 thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Theo đó, trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, tại Công văn 3383/BNV-CVL ngày 10/04/2026, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

“Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.”.

Như vậy, theo thông báo nghỉ lễ giỗ tổ 2026 và 30/4 mới nhất của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ giỗ tổ Hùng vương 2026 và 30/4 – 01/5 năm 2026 cụ thể như sau:

- Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng vương 2026: 03 ngày liên tiếp (từ 25/4 (Thứ 7) - 27/4 (Thứ 2)).

- Lịch nghỉ 30/4 1/5 năm 2026: 04 ngày liên tục (30/4 (Thứ 5) - 03/5 (Chủ nhật)).

Xem chi tiết tại mục 2.

Thông báo nghỉ lễ giỗ tổ 2026 và 30/4 mới nhất của Bộ Nội vụ (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ 30/4, 01/5 và giỗ tổ Hùng vương 2026 chi tiết

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và thông báo nghỉ lễ 2026 Bộ Nội vụ, lịch nghỉ 30/4, 01/5 và giỗ tổ Hùng vương 2026 chi tiết như sau:

(i) Lịch nghỉ lễ 2026 đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 6

Thứ 2	Thứ 3	Thứ 4	Thứ 5	Thứ 6	Thứ 7	Chủ nhật
20/4	21/4	22/4	23/4	24/4	25/4 (Nghỉ hằng tuần)	26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương)
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần)	28/4	29/4	30/4 (Ngày chiến thắng)	01/5 (Quốc tế Lao động)	02/5 (Nghỉ hằng tuần)	03/5 (Nghỉ hằng tuần)
04/5	05/5	06/5	07/5	08/5	09/5	10/5

(ii) Lịch nghỉ lễ 2026 đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 7

Thứ 2	Thứ 3	Thứ 4	Thứ 5	Thứ 6	Thứ 7	Chủ nhật
20/4	21/4	22/4	23/4	24/4	25/4	26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương)
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần)	28/4	29/4	30/4 (Ngày chiến thắng)	01/5 (Quốc tế Lao động)	02/5	03/5 (Nghỉ hằng tuần)
04/5	05/5	06/5	07/5	08/5	09/5	10/5

3. Lưu ý khi bố trí lịch nghỉ giỗ tổ và 30/4 – 01/5 năm 2026

Năm 2026, giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 năm 2026) rơi vào Chủ Nhật ngày (26/4 dương lịch), trùng với lịch nghỉ hàng tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Thứ Hai ngày 27/4/2026).

Theo quy định này thì doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào đúng ngày làm việc liên kẻ sau ngày nghỉ lễ bị trùng (tức thứ 2 ngày 27/4/2026). Pháp luật không quy định việc doanh nghiệp được tự thỏa thuận với người lao động để chuyển ngày nghỉ bù sang một ngày khác không phải là ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, nếu doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nghỉ bù vào một ngày khác với ngày làm việc kẻ tiếp thì việc thỏa thuận này không phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Trường hợp công ty bố trí cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù (Thứ 2 ngày 27/4/2026) thì tiền lương phải thực hiện theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (ít nhất bằng 200% tiền lương).

Xem chi tiết tại bài viết: Lưu ý về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.