LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lưu ý về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:24 04/04/26

Doanh nghiệp phải bố trí ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 vào đúng Thứ Hai ngày 27/4/2026. Trường hợp bố trí người lao động đi làm vào ngày này thì phải trả ít nhất 200% lương.

>> Hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ năm 2026

>> Tổng hợp một số mẫu CV xin việc mới nhất 2026

1. Lưu ý về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

1.1. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 theo quy định pháp luật

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương.

Năm 2026, giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 năm 2026) rơi vào Chủ Nhật ngày (26/4 dương lịch), trùng với lịch nghỉ hàng tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Thứ Hai ngày 27/4/2026).

(i) Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 6

Thứ 2	Thứ 3	Thứ 4	Thứ 5	Thứ 6	Thứ 7	Chủ nhật
20/4	21/4	22/4	23/4	24/4	25/4 (Nghỉ hằng tuần)	26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương)
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần)	28/4	29/4	30/4 (Ngày chiến thắng)	01/5 (Quốc tế Lao động)	02/5 (Nghỉ hằng tuần)	03/5 (Nghỉ hằng tuần)
04/5	05/5	06/5	07/5	08/5	09/5	10/5

(ii) Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 7

Thứ 2	Thứ 3	Thứ 4	Thứ 5	Thứ 6	Thứ 7	Chủ nhật
20/4	21/4	22/4	23/4	24/4	25/4	26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương)
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần)	28/4	29/4	30/4 (Ngày chiến thắng)	01/5 (Quốc tế Lao động)	02/5	03/5 (Nghỉ hằng tuần)
04/5	05/5	06/5	07/5	08/5	09/5	10/5

Lưu ý về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

1.2. Các lưu ý cho doanh nghiệp khi sắp xếp lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

Trong thực tế, doanh nghiệp phát sinh một số tình huống như sau:

Công ty có lịch làm việc từ Thứ 2 đến hết Thứ 7 (Nghỉ Chủ nhật).

Giỗ tổ Hùng Vương 10/03 ÂL (Chủ nhật -26/04). Do đó sẽ được nghỉ bù vào Thứ 2 - 27/04 (01 ngày).

Vì nghỉ lễ rơi vào chủ nhật, nên bên công ty muốn "bù" vào ngày thứ 7 - 02/05/2026 để cho NLĐ có thể nghỉ kéo dài từ Thứ 5 - 30/04/2026 đến Thứ 2 - 04/05/2026 mới đi làm lại thì có vi phạm pháp luật không?

Vấn đề đặt ra ở đây là:

1) Công ty xếp lịch nghỉ bù giỗ tổ Hùng Vương 2026 sang thứ 7 (02/05/2026) thay vì Thứ 2 (27/04/2026) thì có vi phạm pháp luật không?

2) Có được áp dụng quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 về việc “khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động” không? Vì nếu việc nghỉ bù ngày khác là Thứ 7 (02/05) thuận lợi hơn cho người lao động?

Trả lời:

Theo quy định này thì doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghĩ bù vào đúng ngày làm việc liên kẻ sau ngày nghỉ lễ bị trùng (tức thứ 2 ngày 27/4/2026). Pháp luật không quy định việc doanh nghiệp được tự thỏa thuận với người lao động để chuyển ngày nghỉ bù sang một ngày khác không phải là ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, nếu doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nghỉ bù vào một ngày khác với ngày làm việc kẻ tiếp thì việc thỏa thuận này không phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Trường hợp công ty bố trí cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù (Thứ 2 ngày 27/4/2026) thì tiền lương phải thực hiện theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (ít nhất bằng 200% tiền lương).

(Tham khảo >>TẢI VỀ<< Công văn 2012/SNV-LĐ về lịch nghỉ 10/3 năm 2026 của Sở Nội vụ Đồng Nai)

(Tham khảo >>TẢI VỀ<< Công văn 5125/SNV-VLATLĐ ngày 20/3/2026 về bố trí lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 2026)

Từ các quy định trên, doanh nghiệp cần lưu ý các quy định sau về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật:

Thứ nhất, doanh nghiệp phải bố trí ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 vào đúng Thứ Hai ngày 27/4/2026. Không được thỏa thuận với người lao động về hoán đổi ngày nghỉ bù sang một ngày khác.

Thứ hai, trường hợp vì yêu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp bố trí cho người lao động đi làm vào Thứ Hai ngày 27/4/2026 thì phải thực hiện trả lương làm thêm giờ (ít nhất 200% lương).

Thứ ba, pháp luật khyến khích những thỏa thuận có lợi cho người lao động, do đó doanh nghiệp có thể tham khảo phương án nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 2026 như sau:

- Nghỉ giổ tổ Hùng Vương 2026 02 ngày: Chủ Nhật (26/4) và Thứ Hai (27/4).

- Nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2026 04 ngày: Từ thứ 5 (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5), trong đó sẽ sử dụng phép năm đối với thứ 7 (2/5).

Thứ 2

Thứ 3

Thứ 4

Thứ 5

Thứ 6

Thứ 7

Chủ nhật

20/4

21/4

22/4

23/4

24/4

25/4

26/4

(Giỗ tổ Hùng Vương)

27/4

(Ngày nghỉ bù)

28/4

29/4

30/4

(Ngày chiến thắng)

01/5

(Quốc tế Lao động)

02/5

(dùng nghỉ phép năm)

03/5

(Nghỉ hằng tuần)

Trên đây là tổng hợp các lưu ý cho doanh nghiệp về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật.

2. File excel tính lương đi làm vào ngày lễ 2026

Trường hợp vì yêu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp bố trí cho người lao động đi làm vào Thứ Hai ngày 27/4/2026 thì phải thực hiện trả lương làm thêm giờ theo mức áp dụng đối với ngày lễ, tết.

Tải về file excel tính lương đi làm vào ngày lễ 2026 tại đây:

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

tính tiền làm giỗ tổ hùng vương 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.