LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp một số mẫu CV xin việc mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

09:17 03/04/26

Tổng hợp một số mẫu CV xin việc mới nhất 2026. Thời gian thử việc của NLĐ theo quy định hiện hành và các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định.

>> Dự thảo Thông tư hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

>> Không được hoán đổi ngày nghỉ bù Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sang một ngày làm việc khác theo Sở Nội vụ Đồng Nai

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tổng hợp một số mẫu CV xin việc mới nhất 2026" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Tổng hợp một số mẫu CV xin việc mới nhất 2026

Bên cạnh đơn xin việc thì CV cũng là một trong các yếu tố đầu tiên nhà tuyển dụng chú ý tới khi xem xét và quyết định tuyển dụng dù chưa gặp gỡ hay phỏng vấn ứng viên.

CV là viết tắt của từ Curriculum Vitae, dịch ra tiếng Việt là sơ yếu lý lịch. Đây được xem là bản tóm tắt những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng liên quan tới công việc mà ứng viên muốn ứng tuyển.

CV thường bao gồm các nội dung như:

- Thông tin cá nhân.

- Trình độ học vấn.

- Kinh nghiệm làm việc.

- Kỹ năng.

- Chứng chỉ và giải thưởng.

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu CV xin việc. Quý khách hàng có thể tham khảo file word mẫu CV xin việc mới nhất 2026 dưới đây:

Mẫu 1

Mẫu CV file word

Mẫu 2

Mẫu CV thiết kế

* Lưu ý: Các thông tin về CV xin việc và mẫu CV xin việc tại mục này bài viết chỉ mang tính tham khảo.

Trên đây là một số mẫu CV xin việc mới nhất 2026.

mẫu CV mới nhất 2026

Tổng hợp một số mẫu CV xin việc mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời gian thử việc của NLĐ theo quy định hiện hành

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020; Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025.

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lưu ý:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

(Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019)

3. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.