LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:08 24/11/25

Tải về mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025. Tổng hợp các ngày lễ Tết năm 2026 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

>> Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025 dành cho người lao động

>> Hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2025

1. Tải về mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025

Trong quá trình làm việc, sẽ có những lúc người lao động cần xin phép về sớm để chuẩn bị cho các dịp lễ, chẳng hạn như về sớm để chuẩn bị đón Noel 2025. Việc gửi đơn xin phép về sớm thể hiện thái độ nghiêm túc và tinh thần trách nhiệm của người lao động đối với công việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có quy định cụ thể về mẫu đơn xin phép về sớm. Người lao động có quyền chủ động soạn thảo để phù hợp với nhu cầu thực tế. Dưới đây là mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025, quý khách hàng có thể tham khảo để sử dụng khi cần xin phép về sớm.

Mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025

Lưu ý, mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

>> Giáng sinh 2025 là thứ mấy? NLĐ theo đạo Thiên Chúa có được nghỉ làm không?

>> Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không?

>> Lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?

>> File excel tính thuế thu nhập cá nhân theo mức giảm trừ gia cảnh mới

Tải về mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025

Tải về mẫu đơn xin phép về sớm vào ngày Noel 2025 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về việc tạm ứng tiền lương vào ngày Noel 2025

Căn cứ khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây:

(i) Theo sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(ii) Đối với NLĐ nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng NLĐ được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(iii) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho NLĐ tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. NLĐ phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp NLĐ nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(iv) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: NLĐ được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(v) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương.

Như vậy, người lao động chỉ có thể tạm ứng tiền lương vào ngày Noel 2025 nếu có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động chứ pháp luật không bắt buộc người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương vào ngày này.

3. Tổng hợp các ngày lễ Tết năm 2026 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Như vậy, người lao động Việt Nam sẽ có 11 ngày lễ Tết năm 2026 được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch, trong năm 2026 sẽ là ngày 26/4/2026 dương lịch).

Còn người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ có 13 ngày lễ Tết năm 2026 được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương: Bao gồm 11 ngày như người lao động Việt Nam và thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc, 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.