Lao động – Tiền lương

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?

11:05 04/11/25

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không? Tiền lương người lao động được nhận nếu đi làm vào Tết Dương lịch 2026 là bao nhiêu?

>> Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không?

>> Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày đúng không?

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

…

Theo đó, dịp Tết Dương lịch 2026 thì người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01/01/2026 – thứ Năm).

Nếu lịch nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày thứ Năm, tức là trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Xem chi tiết tại: >> Trường hợp người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 02 ngày

Về vấn đề “Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?, thì hiện nay pháp luật không có quy định bắt buộc phải hoán đổi. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể chủ động điều chỉnh để tạo thuận lợi cho người lao động.

Cụ thể, các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (02/01/2026) sang thứ Bảy (27/12/2025). Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày (từ 01/01/2026 đến hết 04/01/2026).

Như vậy, việc hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 phụ thuộc vào quyết định và thỏa thuận nội bộ của doanh nghiệp, không phải là quy định bắt buộc của pháp luật.

>>TẢI VỀ<< Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu năm 2026

>>TẢI VỀ<<Tra cứu mức lương tối thiểu năm 2026 theo cấp xã

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có thể được hoán đổi sang cuối tuần

(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương người lao động được nhận nếu đi làm vào Tết Dương lịch 2026 là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

Xem thêm: >> Công ty yêu cầu đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương chỉ cho nghỉ bù có đúng không?

3. Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không?

Để giải đáp thắc mắc cho câu hỏi “Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không?”, thì tuỳ thuộc vào tính chất nơi doanh nghiệp người lao động làm việc để có thể đưa ra kết luận.

Xem chi tiết tại: >> Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không?

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa