Lao động – Tiền lương

Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không?

11:33 04/11/25

Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không? Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động?

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?

>> Doanh nghiệp có được bắt người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2026 không?

1. Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không?

Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó, người lao động có thể cộng dồn số ngày nghỉ phép năm 2025 sang năm 2026 nếu có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động. Pháp luật cho phép người lao động được nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần, nên nếu hai bên thống nhất và việc gộp không vượt quá thời hạn này thì số ngày phép chưa nghỉ của năm 2025 vẫn được bảo lưu sang năm 2026. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận, số ngày phép chưa nghỉ sẽ không tự động được chuyển sang năm sau.

Trên đây là toàn bộ giải đáp cho “Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không?”

Xem thêm:

>> Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm thì có được trả lại tiền không?

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?

>> Công ty yêu cầu đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 mà không trả thêm lương chỉ cho nghỉ bù có đúng không?

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không?

Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026

(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

2. Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, số ngày phép năm của người lao động là:

Đối tượng người lao động	Số ngày nghỉ hằng năm (đủ 12 tháng làm việc)
Làm công việc trong điều kiện bình thường	12 ngày làm việc
Người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	14 ngày làm việc
Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	16 ngày làm việc
Người làm việc chưa đủ 12 tháng	(Số ngày nghỉ hằng năm + số ngày tăng thêm theo thâm niên) / 12 × số tháng làm việc thực tế
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động	Được tăng thêm 01 ngày nghỉ phép/năm

3. Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động?

Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có 10 thời gian sau đây thì sẽ được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động:

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Trên đây là toàn bộ thông tin về “Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không? Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm?Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động?”

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa