Lao động – Tiền lương

Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm thì có được trả lại tiền không?

08:47 24/09/25

Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm thì có được trả lại tiền không? Công ty phải thanh toán ngày phép năm còn thừa trong bao lâu? Không thanh toán ngày phép năm sẽ bị xử lý sao?

>> Người lao động khu vực ảnh hưởng bão Ragasa có được nghỉ làm không?

>> Người lao động nghỉ bão Ragasa có được hưởng lương không?

1. Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm thì có được trả lại tiền không?

1.1. Người lao động một năm có bao nhiêu ngày phép năm?

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định như sau:

- Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường: Làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 12 ngày làm việc.

- Đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

- Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 16 ngày làm việc.

- Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng: Số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Cách tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

Bên cạnh đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm của người lao động đó được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Xem thêm:

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2026

>> Mẫu tạm ứng tiền lương gửi công ty khi nghỉ phép năm 2025

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm thì có được trả lại tiền không?

Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm thì có được trả lại tiền không?

Nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm thì có được trả lại tiền không đang là thắc mắc của rất nhiều người lao động khi nghỉ việc mà vẫn còn ngày phép năm. Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm mà thôi việc, bị mất việc làm thì sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

2. Công ty phải thanh toán ngày phép năm còn thừa trong thời hạn bao lâu?

Căn cứ khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Như vậy, công ty phải thanh toán tiền ngày phép năm chưa nghỉ trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp đặc biệt thì tối đa 30 ngày

3. Công ty không trả lại tiền phép ngày phép năm cho nhân viên khi nghỉ việc thì bị xử lý thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 17, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm thì tùy theo số lượng người lao động sẽ bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng.

Số người lao động bị vi phạm	Mức phạt tiền đối với công ty
Từ 01 người đến 10 người lao động	10 - 20 triệu đồng
Từ 11 người đến 50 người lao động	20 - 40 triệu đồng
Từ 51 người đến 100 người lao động	40 - 60 triệu đồng
Từ 101 người đến 300 người lao động	60 - 80 triệu đồng
Từ 301 người lao động trở lên	80 - 100 triệu đồng

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa