LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025 dành cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:43 24/11/25

Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025 dành cho người lao động. Quy định về việc tạm ứng tiền lương vào ngày Noel 2025.

>> Hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2025

>> Đối tượng bị áp dụng biện pháp cưỡng chế khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập từ 01/01/2026

1. Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025 dành cho người lao động

1.1. Thời gian diễn ra Noel 2025

Giáng Sinh, hay còn được gọi là Noel, Christmas, X’mas, Thiên Chúa Giáng Sinh là một ngày lễ tôn giáo quan trọng đối với văn hóa phương Tây, đặc biệt dành cho các giáo hữu Kitô giáo, được tổ chức hằng năm để kỷ niệm ngày Chúa Jesus (Giêsu) ra đời tại Bethlehem, thuộc xứ Judea, nước Do Thái.

Noel 2025 sẽ rơi vào Thứ Năm, ngày 25/12/2025, nhưng không khí lễ hội thường bắt đầu từ buổi tối ngày 24/12/2025, được gọi là ngày vọng Noel. Đây là thời điểm mọi người chuẩn bị, trang trí, quây quần và ăn mừng trước lễ chính. Ngày 25/12/2025 là lễ chính, khi cộng đồng tổ chức các nghi lễ tôn giáo, sinh hoạt văn hóa và các chương trình thiện nguyện.

Như vậy, Noel 2025 được diễn ra trong hai ngày liên tiếp, từ ngày vọng 24/12/2025 (Thứ Tư) đến lễ chính 25/12/2025 (Thứ Năm).

Lưu ý, thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025 dành cho người lao động

Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025 dành cho người lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025 dành cho người lao động

Noel 2025 sẽ rơi vào ngày làm việc trong tuần, không trùng với ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, nếu người lao động muốn nghỉ làm để tham dự các hoạt động dịp Noel, cần làm đơn xin nghỉ phép. Việc nghỉ có thể thực hiện theo hai hình thức: sử dụng ngày nghỉ phép năm theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ việc riêng không hưởng lương (trong trường hợp này cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động) theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ phép dịp Noel 2025 mà người lao động có thể tham khảo và sử dụng.

Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025

2. Quy định về việc tạm ứng tiền lương vào ngày Noel 2025

Theo quy định, NLĐ có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây:

(i) Theo sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(ii) Đối với NLĐ nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng NLĐ được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(iii) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho NLĐ tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. NLĐ phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp NLĐ nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(iv) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: NLĐ được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(v) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương.

(Căn cứ khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019)

Như vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động vào ngày Noel 2025, trừ khi hai bên có thỏa thuận riêng về việc tạm ứng. Quyền tạm ứng lương chỉ được pháp luật quy định trong các trường hợp cụ thể đã nêu ở trên.

Xem thêm:

>> Còn dư phép năm 2025 có được cộng dồn sang năm 2026 không?

>> Lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có được hoán đổi sang cuối tuần không?

>> File excel tính thuế thu nhập cá nhân theo mức giảm trừ gia cảnh mới

>> Chính thức nâng mức giảm trừ gia cảnh lên 15.5 triệu/tháng từ 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.