Lao động – Tiền lương

Giáng sinh 2025 là thứ mấy? NLĐ theo đạo Thiên Chúa có được nghỉ làm không?

10:17 24/11/25

Giáng sinh 2025 là thứ mấy? NLĐ theo đạo Thiên Chúa có được nghỉ làm không? NLĐ có những quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

>> Lệ phí cấp chứng chỉ hành nghề môi giới bất động sản mới nhất là bao nhiêu?

>> Những phường nào ở Gia Lai có lương tối thiểu vùng 2026 cao nhất?

1. Giáng sinh 2025 là thứ mấy?

Giáng Sinh, hay còn được gọi là Noel, Christmas, X’mas, Thiên Chúa Giáng Sinh, là một ngày lễ tôn giáo lớn đối với văn hóa phương Tây, đặc biệt dành cho các giáo hữu Kitô giáo, được tổ chức hằng năm để kỷ niệm ngày Chúa Jesus (Giêsu) ra đời tại Bethlehem, thuộc xứ Judea của nước Do Thái.

Lễ Giáng Sinh 2025 sẽ rơi vào Thứ Năm, ngày 25/12/2025. Lễ Giáng Sinh thường diễn ra vào hai ngày 24 và 25 tháng 12 mỗi năm. Buổi tối ngày 24/12 được gọi là ngày vọng Giáng Sinh, khi mọi người bắt đầu chuẩn bị, quây quần và ăn mừng, tạo không khí lễ hội trước ngày chính. Thời điểm chính thức của Giáng Sinh là ngày 25/12, còn được gọi là lễ chính, là lúc cộng đồng tổ chức các nghi lễ tôn giáo, sinh hoạt văn hóa và các chương trình thiện nguyện.

Lưu ý, thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Giáng sinh 2025 là thứ mấy? NLĐ theo đạo Thiên Chúa có được nghỉ làm không?

Thời gian diễn ra Giáng sinh 2025 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. NLĐ theo đạo Thiên Chúa có được nghỉ làm không?

NLĐ theo đạo Thiên Chúa nói chung không được nghỉ làm vào ngày Giáng Sinh 2025 vì Giáng Sinh không thuộc các ngày lễ, tết được nghỉ có hưởng lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, NLĐ vẫn có thể xin nghỉ làm vào ngày Giáng sinh 2025 theo một số hình thức sau:

(i) Dùng ngày nghỉ phép năm: Nếu còn ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng, NLĐ có thể làm đơn xin nghỉ phép năm để tham gia các hoạt động tôn giáo hoặc sinh hoạt cộng đồng liên quan đến Giáng Sinh. (Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)

(ii) Nghỉ việc riêng không hưởng lương: NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ việc riêng không hưởng lương. Hình thức này cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động. (Căn cứ khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

Như vậy, việc nghỉ làm vào ngày Giáng Sinh phụ thuộc vào thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc việc sử dụng ngày nghỉ phép năm, chứ pháp luật không quy định NLĐ sẽ được nghỉ làm vào ngày này.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

3. NLĐ có những quyền và nghĩa vụ gì trong quan hệ lao động?

Quyền và nghĩa vụ của NLĐ trong quan hệ lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa