LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:50 13/05/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Tải về 03 mẫu biên bản sự việc 2026 thông dụng nhất

>> Hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

1. Tải về mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026

Tải về mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026 dưới đây:

Mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026 – Mẫu 01

Mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026 – Mẫu 02

Trên đây là 02 mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty thông dụng năm 2026. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026

Tải về mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được thực hiện như sau:

(i) Về việc xử lý kỷ luật lao động:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của NLĐ.

- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

- NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐ bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

(ii) Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

(iii) Khi một NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

(iv) Không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian sau đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019;

- NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(v) Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

(vi) Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

(Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019)

3. Quy định về việc tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vi phạm

Theo đó, việc tạm đình chỉ công việc được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Lưu ý: Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận NLĐ trở lại làm việc.

- Trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động, NLĐ cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

- Trường hợp NLĐkhông bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

(Theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.