DOANH NGHIỆP

Quy trình bổ nhiệm Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

15:48 28/09/24

Quy trình bổ nhiệm Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước được quy định chi tiết tại Nghị định 159/2020/NĐ-CP.

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 27/9/2024

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 26/9/2024

1. Quy trình bổ nhiệm Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Nghị định 159/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 28 Điều 1 Nghị định 69/2023/NĐ-CP), quy trình thực hiện việc bổ nhiệm Kiểm soát viên như sau:

(i) Cơ quan tham mưu đề xuất bằng văn bản với cơ quan đại diện chủ sở hữu về chủ trương, dự kiến nhân sự bổ nhiệm.

(ii) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cơ quan tham mưu phải tiến hành quy trình điều động, bổ nhiệm Kiểm soát viên theo quy trình bổ nhiệm đối với nhân sự nguồn từ nơi khác.

Hệ thống biểu mẫu về pháp luật doanh nghiệp (cập nhật mới)

Toàn văn File word Luật Doanh nghiệp và văn bản hướng dẫn năm 2024

kiểm soát viên

Quy trình bổ nhiệm Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Intermet)

2. Điều kiện bổ nhiệm Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước

Căn cứ Điều 28 Nghị định 159/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 69/2023/NĐ-CP), theo đó, điều kiện bổ nhiệm Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước được quy định như sau:

(i) Bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

(ii) Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp doanh nghiệp mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(iii) Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.

(iv) Tuổi bổ nhiệm:

- Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Nhân sự được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại gạch đầu dòng thứ nhất khoản này.

(v) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

(vi) Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

(vii) Không trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử. Trường hợp doanh nghiệp đang trong thời gian cơ quan có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra thì cấp có thẩm quyền trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm trước khi quyết định.

(viii) Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(ix) Người quản lý doanh nghiệp bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ thì không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo quy định của cấp có thẩm quyền.

3. Thời hạn giữ chức vụ Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 27 Nghị định 159/2020/NĐ-CP, thời hạn giữ chức vụ Kiểm soát viên trong công ty 100% vốn Nhà nước được quy định như sau:

(i) Thời hạn giữ chức vụ cho mỗi nhiệm kỳ bổ nhiệm của Kiểm soát viên là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực. Trường hợp thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

(ii) Trường hợp Kiểm soát viên được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương chức vụ cũ trở lên thì thời hạn giữ chức vụ được tính từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực thi hành.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.