LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN) của NLĐ và doanh nghiệp

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

09:41 26/02/24

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) là bao nhiêu? – Yến Ly (Lâm Đồng).

>> Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2024 theo cấp huyện

>> “Nhảy việc” sau Tết Âm lịch 2024: Những điều người lao động cần lưu ý

Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc năm 2024 (sau đây gọi tắt là mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024) được quy định cụ thể như sau:

1. Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 đối với của người lao động và doanh nghiệp

1.1. Đối với người lao động Việt Nam

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 cho người lao động Việt Nam làm việc tại doanh nghiệp như sau:

Loại bảo hiểm		Người lao động Việt Nam	Doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội	Hưu trí, tử tuất	8%	14%
Bảo hiểm xã hội	Ốm đau, thai sản	-	3%
Bảo hiểm y tế		1,5%	3%
Bảo hiểm thất nghiệp		1%	1%
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp		-	0,5% (*)
Tổng mức đóng		10,5%	21,5%

Lưu ý: Mức đóng bảo hiểm xã hội này được tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (xem chi tiết tại đây).

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 1, Điều 85 khoản 1 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Điểm a Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Luật số 46/2014/QH13).

- Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP.

- Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013.

- Khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP.

File Excel tính số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2024

Mức đóng bảo hiểm xã hội 2024

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN) của NLĐ và doanh nghiệp

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

1.2. Đối với người lao động nước ngoài

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 cho người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp (tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc):

Loại bảo hiểm		Người lao động nước ngoài	Doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội	Hưu trí, tử tuất	8%	14%
Bảo hiểm xã hội	Ốm đau, thai sản	-	3%
Bảo hiểm y tế		1,5%	3%
Bảo hiểm thất nghiệp		-	-
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp		-	0,5% (*)
Tổng mức đóng		9,5%	20,5%

Lưu ý: Mức đóng bảo hiểm xã hội này được tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (xem chi tiết tại đây).

Căn cứ pháp lý:

- Điều 12, Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.

- Điểm a Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Luật số 46/2014/QH13).

- Điểm a Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP.

- Điều 2, khoản 1 Điều 3 Luật Việc làm 2013 (người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp).

- Khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP.

Chú giải:

(*) Riêng đối với doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được áp dụng mức đóng 0,3% nếu bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội.

- Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

- Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

2. Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong quan hệ lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.