LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:10 10/12/25

Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng Anh, giúp doanh nghiệp gửi đến khách hàng lịch nghỉ lễ một cách rõ ràng, chuyên nghiệp, chuẩn xác và nhanh chóng.

>> Địa điểm tiếp nhận báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2025 tại TPHCM

>> Đồng Nai chính thức công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026

1. Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh

1.1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Tết Dương lịch 2026 sẽ rơi vào thứ Năm, ngày 01/01/2026, nên người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, người lao động cũng có thể được nghỉ nhiều ngày hơn nếu rơi vào các trường hợp sau:

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào Thứ Năm, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Đối với doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc 02 ngày nghỉ cố định Thứ Bảy, Chủ nhật, nếu doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc Thứ Sáu (02/01/2026) sang Thứ Bảy (27/12/2025) hoặc Thứ Bảy (10/01/2026 thì khi người lao động có thể được nghỉ liên tục 04 ngày, từ 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh

Người lao động sẽ được nghỉ làm vào Tết Dương lịch 2026 theo quy định. Vì vậy, nhiều khả năng công ty cũng sẽ tạm ngừng làm việc trong dịp này. Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng Anh gửi khách hàng nhằm thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty. Qúy khách hàng có thể tải về để sử dung:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 bằng tiếng anh

Xem thêm:

>> Mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 tới khách hàng

>> Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

>> Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

2. Tiền lương người lao động được nhận khi đi làm dịp Tết Dương lịch 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương khi người lao động đi làm thêm giờ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

3. Những điều công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2026 cần lưu ý

Khi công ty sử dụng người lao động đi làm trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì phải lưu ý về những vấn đề sau: sự đồng ý của người lao động, thời gian làm thêm giờ theo quy định, cũng như các thủ tục thông báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Xem chi tiết tại bài viết: >> Những điều công ty sử dụng người lao động đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2026 cần lưu ý

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.