LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:12 27/11/25

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty và tiền lương người lao động làm thêm vào Tết Dương lịch 2026.

>> Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

>> Hạn nộp thông báo tình hình biến động lao động tháng 12/2025 của doanh nghiệp

1. Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2026 01 ngày, thứ 5 ngày 01/01/2026.

Tuy nhiên, để thuận tiện hơn cũng như tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với ngày nghỉ cuối tuần, các doanh nghiệp có thể linh động hoán đổi ngày làm việc để ngày lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày.

Theo đó, đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026). Trong trường hợp này, lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày từ ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

>> Xem thêm lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2026: TẠI ĐÂY

Về mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên, Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

>> Xem thêm: Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tiền lương người lao động làm thêm vào Tết Dương lịch 2026

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

3. Quy định về thưởng Tết Dương lịch 2026

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Dương lịch 2026. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

>> Xem thêm:

Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết năm 2026

Link nộp báo cáo tình hình tiền thưởng tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2026 tại Đồng Nai

Thời hạn báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.