LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:46 27/11/25

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng và quy định về báo cáo tiền lương tiền thưởng trước 25/12/2025 theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH.

>> Hạn nộp thông báo tình hình biến động lao động tháng 12/2025 của doanh nghiệp

>> Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết năm 2026

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2026 01 ngày, thứ 5 ngày 01/01/2026.

Tuy nhiên, để thuận tiện hơn cũng như tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với ngày nghỉ cuối tuần, các doanh nghiệp có thể linh động hoán đổi ngày làm việc để ngày lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày.

Theo đó, đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026). Trong trường hợp này, lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày từ ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

>> Xem thêm: Tết Nguyên Đán 2026 là ngày bao nhiêu? Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2026?

2. Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

Thông báo nghỉ Tết cho khách hàng là một hành động thể hiện sự chuyên nghiệp của quý công ty, doanh nghiệp. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch gửi khách hàng dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

3. Báo cáo tiền lương tiền thưởng trước 25/12/2025 theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH

Ngày 6/11/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH năm 2025

Theo đó, để nắm bắt kịp thời tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các doanh nghiệp, phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện giáp Tết, Bộ Nội vụ đề nghị đồng chí Giám đốc Sở Nội vụ chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ sau:

…

3. Đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

4. Chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2026; tổng hợp số liệu (theo mẫu đính kèm) và gửi về Bộ Nội vụ (qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội) trước ngày 25/12/2025.

Như vậy, theo Công văn 10287/BNV-CTL&BHXH, các địa phương phải hoàn thành việc khảo sát tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết của doanh nghiệp, đồng thời tổng hợp số liệu và gửi Bộ Nội vụ trước ngày 25/12/2025.

>> Xem thêm:

Mẫu báo cáo kế hoạch thưởng tết năm 2026

Link nộp báo cáo tình hình tiền thưởng tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2026 tại Đồng Nai

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.