LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 tới khách hàng

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:10 28/11/25

Dưới đây là lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 và mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 tới khách hàng.

>> Cập nhật mức lương tối thiểu 2026 chính thức

>> Hình thức tổ chức Chợ Tết Công đoàn Xuân 2026 dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2026 01 ngày, thứ 5 ngày 01/01/2026.

Tuy nhiên, để thuận tiện hơn cũng như tạo được một kỳ nghỉ kéo dài với ngày nghỉ cuối tuần, các doanh nghiệp có thể linh động hoán đổi ngày làm việc để ngày lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày.

Theo đó, đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần cố định 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026). Trong trường hợp này, lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 có thể kéo dài 04 ngày từ ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026.

>> Xem thêm: Tết Nguyên Đán 2026 là ngày bao nhiêu? Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2026?

2. Mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 tới khách hàng

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 tới khách hàng.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 của công ty dưới đây:

Mẫu 1:

Kính gửi: Quý khách hàng và đối tác {NAME}!

Vậy là chỉ còn vài ngày nữa, năm cũ 2025 sẽ qua đi và một một năm mới 2026 đầy niềm vui và hy vọng mới lại về.

Công ty ……………… xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Quý khách hàng và đối tác đã luôn tin tưởng, hợp tác và sử dụng các dịch vụ của ………………………… trong suốt thời gian qua. Nhân dịp năm mới đang về, ………………………… xin kính chúc Quý khách và gia đình một năm mới 2026 dồi dào Sức khỏe - Hạnh phúc - Thành công - An khang - Thịnh vượng!

……………… xin trân trọng thông báo tới Quý khách hàng và đối tác lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 như sau:

Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ………………

Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ………………

Trong thời gian nghỉ lễ, Quý khách hàng và đối tác vẫn có thể đăng ký các dịch vụ tại ……………… hoàn toàn trực tuyến như ngày thường qua website: ………………. Hoặc nếu Quý vị có bất kỳ yêu cầu giao dịch và hỗ trợ nào, vui lòng liên hệ hotline: ………………

Một lần nữa, ……………… xin gửi những lời chúc tốt đẹp nhất đến với Quý khách hàng và đối tác.

Chúc quý vị một năm mới nhiều sức khỏe, hạnh phúc, thành công và nhiều thắng lợi mới.

Mẫu 02

Kính gửi Quý khách hàng và Quý đối tác {NAME},

Lời đầu tiên, ……………… thân chúc tất cả khách hàng và gia đình một năm mới 2026 thật hạnh phúc và trọn vẹn.

……………… xin gửi tới Quý khách hàng thân thiết lịch nghỉ Tết Dương Lịch 2026:

Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ………………

Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ………………

Trong thời gian nghỉ lễ, mọi yêu cầu hỗ trợ quý khách vui lòng gửi về email: ……………… để được hỗ trợ tốt nhất! Cảm ơn quý khách đã đồng hành cùng ……………… trong năm 2024 vừa qua.

CHÚC MỪNG NĂM MỚI 2026!

Lưu ý: Mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 tới khách hàng trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

Mẫu email thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 tới khách hàng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

3. Quy định về thưởng Tết Dương lịch 2026

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc công ty phải thưởng cho nhân viên vào ngày Tết Dương lịch 2026. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.