LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật mức lương tối thiểu 2026 chính thức

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

07:33 28/11/25

Mức lương tối thiểu 2026 chính thức là 5,31 triệu đồng/tháng (vùng I); 4,73 triệu đồng/tháng (vùng II); 4,14 triệu đồng/tháng (vùng III) và 3,7 triệu đồng/tháng (vùng IV).

>> Hình thức tổ chức Chợ Tết Công đoàn Xuân 2026 dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Tổng hợp số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập

1. Cập nhật mức lương tối thiểu 2026 chính thức

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

(Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

Mức lương tối thiểu 2026 chính thức được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/01/2026.

Cụ thể, mức lương tối thiểu 2026 là 5,31 triệu đồng/tháng (đối với vùng I); 4,73 triệu đồng/tháng (đối với vùng II); 4,14 triệu đồng/tháng (đối với vùng III) và 3,7 triệu đồng/tháng (đối với vùng IV).

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

>>TẢI VỀ<< File tra cứu Vùng áp dụng mức lương tối thiểu năm 2026 của 34 tỉnh thành trên cả nước

Xem thêm: Các lưu quan trọng khi tăng lương tối thiểu 2026 theo Nghị định 293/2025

Cập nhật mức lương tối thiểu 2026 chính thức (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lương cơ bản và tăng lương cơ sở 2026

2.1. Khái niệm lương cơ bản

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có định nghĩa chính thức về "lương cơ bản" trong các văn bản quy phạm pháp luật nhưng đây là thuật ngữ rất quen thuộc sử dụng trong lĩnh vực lao động - tiền lương.

Lương cơ bản không được quy định trong văn bản pháp luật nào, mà chỉ là cách gọi của mức lương thấp nhất mà lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.

Theo đó, lương cơ bản là mức lương cố định mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hay các chế độ phúc lợi bổ sung khác.

Nói cách đơn giản, lương cơ bản là phần lương "cứng" mà người lao động được trả dựa trên công việc họ đảm nhận, thường được dùng làm cơ sở để tính toán các khoản khác như bảo hiểm xã hội, giờ làm thêm, hoặc các phúc lợi liên quan.

Cách xác định lương cơ bản:

- Đối với cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương

- Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước:

Mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng

2.2. Quy định mới nhất về tăng lương cơ sở 2026

Mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/7/2024 đến nay.

Về việc tăng lương cơ sơ năm 2026, Phát biểu thảo luận về kinh tế - xã hội, Đại biểu Trần Quốc Tuấn tha thiết kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 01/01/2026, không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước.

Theo đó, Đại biểu nêu rõ, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được áp dụng từ ngày 01/7/2024 đến nay so với mặt bằng giá sinh hoạt hiện tại thì rõ ràng không còn phù hợp.

Xem chi tiết tại:

>> Khi nào tăng lương cơ sở 2026? Đề xuất tăng lương cơ sở ngay từ đầu năm 2026 đúng không?

>> Thực hư tăng lương cơ sở năm 2026 lên 3.45 triệu/tháng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.