LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:41 27/11/25

Tổng hợp số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 và mức phạt nếu vi phạm.

>> Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 đến nhân viên công ty

>> Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2026 gửi khách hàng

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tổng hợp số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập" chi tiết dưới đây:

1. Tổng hợp số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập

Dưới đây là tổng hợp số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập tham khảo trên trang Thông tin điện tử Sở Nội vụ 34 tỉnh, thành phố và Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

STT	Tên thành phố	Số điện thoại
1	Thành phố Hà Nội	0393.856.628
2	Thành phố Huế	0234.3848018
3	Thành phố Đà Nẵng	0236.3821.253
4	Thành phố Hải Phòng	08031289
5	Thành phố Cần Thơ	0710.3820.715
6	Thành phố Hồ Chí Minh	Trụ sở 1: 0283.822.2409 - 0283.829.1302 Trụ sở 2: 02743.828.946 Trụ sở 3: 02543.3852.151

Xem thêm

>> Địa chỉ 34 Sở Nội vụ của 34 tỉnh, thành mới nhất 2025

>> Địa chỉ email Sở Nội vụ 34 tỉnh để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025

>> Địa chỉ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 2025 của 34 tỉnh thành

* Trên đây là chi tiết số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập.

THEO DÕI HẠN THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC KHÁC CỦA DOANH NGHIỆP: >> [TẠI ĐÂY]

số điện thoại Sở Nội vụ

Tổng hợp số điện thoại Sở Nội vụ của 06 thành phố nước ta sau sáp nhập

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025

Tại Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, quy định báo cáo tình hình sử dụng lao động như sau:

Điều 71. Báo cáo sử dụng lao động

Việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế) như sau:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Như vậy, thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 là trước ngày 05/12/2025.

3. Mức phạt đối với doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Như vậy, nếu doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 thì sẽ bị phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.