LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ 30 4 và 01 5 năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:58 21/04/26

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ 30 4 và 01 5 năm 2026. Lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026. Công ty không bắt buộc phải phải thưởng lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 cho người lao động.

>> Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026

>> Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở mới nhất ngày 14/4/2026 bản gửi Bộ Tư Pháp thẩm định

1. Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ 30 4 và 01 5 năm 2026

Ngày 30/4 và 01/5 năm 2026 là ngày người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong trường hợp vì yêu cầu sản xuất, kinh doanh cấp bách, Công ty có thể thỏa thuận với người lao động để làm việc vào các ngày này theo quy định. Khi đó, Công ty có trách nhiệm chi trả tiền lương làm thêm cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Việc ban hành Thông báo về tiền lương làm thêm ngày 30/4 và 01/5 năm 2026 nhằm giúp người lao động nắm rõ mức lương được hưởng khi làm việc trong ngày lễ, từ đó yên tâm công tác và chủ động sắp xếp công việc phù hợp.

Tải về Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 dưới đây:

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ 30 4 và 01 5 năm 2026

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ 30 4 và 01 5 năm 2026

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ 30 4 và 01 5 năm 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ lễ 30 4 và 01 5 năm 2026

Năm 2026 là kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026).

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 (thứ 5): 01 ngày và ngày quốc tế lao động 01/5 (thứ 6): 01 ngày.

Xem chi tiết tại bài viết: >> Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 theo quy định

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

3. Công ty không bắt buộc phải phải thưởng lễ 30 4 và 01 5 năm 2026 cho người lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 6 B ộ luật Lao động 2019, quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì trong những nghĩa vụ được đưa ra không có quy định về vấn đề công ty phải thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ.

Ngoài ra, căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào các dịp lễ. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng lễ 30/4 01/5 năm 2026 nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.