LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 theo quy định

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:10 07/04/26

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019: 30/4 (thứ 5): 1 ngày và quốc tế lao động 01/5 (thứ 6): 1 ngày.

>> Tiền lương nếu đi làm ngày nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (ngày 27/4/2026)

>> Tổng hợp các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của NLĐ trong tháng 4/2026

1. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 theo quy định

Năm 2026 là kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026).

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 (thứ 5): 01 ngày và ngày quốc tế lao động 01/5 (thứ 6): 01 ngày.

Chi tiết lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 của người lao động theo quy định như sau:

(i) Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 6

Thứ 2	Thứ 3	Thứ 4	Thứ 5	Thứ 6	Thứ 7	Chủ nhật
20/4	21/4	22/4	23/4	24/4	25/4 (Nghỉ hằng tuần)	26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương)
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần)	28/4	29/4	30/4 (Ngày chiến thắng)	01/5 (Quốc tế Lao động)	02/5 (Nghỉ hằng tuần)	03/5 (Nghỉ hằng tuần)
04/5	05/5	06/5	07/5	08/5	09/5	10/5

(ii) Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 7

Thứ 2	Thứ 3	Thứ 4	Thứ 5	Thứ 6	Thứ 7	Chủ nhật
20/4	21/4	22/4	23/4	24/4	25/4	26/4 (Giỗ tổ Hùng Vương)
27/4 (Ngày nghỉ bù hằng tuần)	28/4	29/4	30/4 (Ngày chiến thắng)	01/5 (Quốc tế Lao động)	02/5	03/5 (Nghỉ hằng tuần)
04/5	05/5	06/5	07/5	08/5	09/5	10/5

Tùy theo phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm của mỗi doanh nghiệp, mà công ty và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận sử dụng phép năm để tạo một kỳ nghỉ liên tục.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 theo quy định (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lưu ý khi bố trí lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 để không vi phạm pháp luật

Một điểm đặc biệt của lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 là sẽ cùng tuần lễ với ngày nghỉ bù lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 (Thứ 2 27/4). Do đó, khi bố trí lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và lễ 30/4, 1/5 năm 2026, doanh nghiệp cần lưu ý các quy định sau:

Thứ nhất, doanh nghiệp phải bố trí ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 vào đúng Thứ Hai ngày 27/4/2026. Không được thỏa thuận với người lao động về hoán đổi ngày nghỉ bù sang một ngày khác.

Thứ hai, trường hợp vì yêu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp bố trí cho người lao động đi làm vào Thứ Hai ngày 27/4/2026 thì phải thực hiện trả lương làm thêm giờ (ít nhất 200% lương).

Thứ ba, pháp luật khyến khích những thỏa thuận có lợi cho người lao động, do đó doanh nghiệp có thể tham khảo phương án nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026, giỗ tổ Hùng Vương như sau:

- Nghỉ giổ tổ Hùng Vương 2026 02 ngày: Chủ Nhật (26/4) và Thứ Hai (27/4).

- Nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2026 04 ngày: Từ thứ 5 (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5), trong đó sẽ sử dụng phép năm đối với thứ 7 (2/5).

Xem chi tiết tại bài viết: Lưu ý về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

3. Lịch bắn pháo hoa 30/4 năm 2026 TPHCM

Theo Kế hoạch 110/KH-UBND về tổ chức hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn và sự kiện lịch sử, chính trị quan trọng năm 2026 tại Thành phố, Kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2026), Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tổ chức Chương trình bắn pháo hoa nghệ thuật: Từ 21 giờ 00 đến 21 giờ 15, ngày 30 tháng 4 năm 2026 (thứ Năm).

Xem thêm tại bài viết: Lịch bắn pháo hoa 30/4 năm 2026 TPHCM

4. File excel tính lương đi làm vào ngày lễ 2026

Trường hợp vì yêu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp bố trí cho người lao động đi làm vào Thứ Hai ngày 27/4/2026 thì phải thực hiện trả lương làm thêm giờ theo mức áp dụng đối với ngày lễ, tết.

Tải về file excel tính lương đi làm vào ngày lễ 2026 tại đây:

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

tính tiền lương làm thêm giờ 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.