LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:33 21/04/26

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026. Cách tính tiền lương người lao động được nhận khi đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026.

>> Dự thảo Nghị định tăng lương cơ sở mới nhất ngày 14/4/2026 bản gửi Bộ Tư Pháp thẩm định

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng

1. Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này. Tuy nhiên, trong trường hợp vì yêu cầu sản xuất, kinh doanh cấp bách, Công ty có thể thỏa thuận với người lao động để làm việc vào ngày này theo quy định. Khi đó, Công ty có trách nhiệm chi trả tiền lương làm thêm cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Việc ban hành Thông báo về tiền lương làm thêm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 nhằm giúp người lao động nắm rõ mức lương được hưởng khi làm việc trong ngày lễ, từ đó yên tâm công tác và chủ động sắp xếp công việc phù hợp.

Tải về Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 dưới đây:

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Hùng Vương năm 2026

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương năm 2026

Mẫu thông báo lương làm thêm ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Cách tính tiền lương người lao động được nhận khi đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ được trả tiền lương với mức ít nhất 400% khi làm việc vào ban ngày, ít nhất 490% khi làm vào ban đêm.

Cụ thể tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lương làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

3. Lịch nghỉ Giổ Tổ Hùng Vương 2026 cho người lao động

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo đó, vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Năm 2026, ngày mùng 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch. Do ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Như vậy, có 03 phương án nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như sau:

Phương án	Chế độ làm việc của doanh nghiệp	Số ngày nghỉ	Thời gian nghỉ
1	Làm việc cả Thứ Bảy, nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật	02 ngày	Chủ nhật (26/4/2026) và Thứ Hai (27/4/2026 – nghỉ bù)
2	Không làm việc Thứ Bảy, nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật	03 ngày	Thứ Bảy (25/4), Chủ nhật (26/4 – Giỗ Tổ), Thứ Hai (27/4 – nghỉ bù)
3	Ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật (ví dụ nghỉ Thứ Năm)	01 ngày	Chỉ nghỉ Chủ nhật (26/4/2026), không phát sinh nghỉ bù

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.