LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:33 25/03/26

Dưới đây là mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2026 và cập nhật mức lương tối thiểu vùng 2026 theo quy định mới nhất.

>> Doanh nghiệp bắt buộc phải cho NLĐ nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

>> Cập nhật lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 chính thức

1. Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2026

Hiện nay, pháp luật chưa có quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh lương cho người lao động, nên mỗi công ty có thể tự soạn thảo phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của tổ chức. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh lương năm 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2026

Lưu ý: Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2026 trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: 03 mẫu quyết định tăng lương năm 2026 cho người lao động

Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh lương năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Cập nhật mức lương tối thiểu vùng 2026

- Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

- Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

(Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

>>TIỆN ÍCH<< Tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2026 của 34 tỉnh thành

07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026:

(i) Tăng mức tiền lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ

(ii) Tăng tiền lương khi ngừng việc

(iii) Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

(iv) Tăng số tiền đóng BHXH bắt buộc

(v) Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

(vi) Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa

(vii) Tăng mức độ thiệt hại mới phải bồi thường

>> Xem chi tiết tại bài viết: 07 lợi ích cho NLĐ khi lương tối thiểu vùng tăng từ 01/01/2026

3. Trường hợp lập phụ lục hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, quy định phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, có 02 trường hợp phụ lục hợp đồng lao động được ký kết đó là:

- Quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

- Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Lưu ý: Phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

>> Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất hiện nay và hướng dẫn cách ghi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.