LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Doanh nghiệp bắt buộc phải cho NLĐ nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:48 25/03/26

Doanh nghiệp bắt buộc phải cho NLĐ nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026. Mức phạt tiền nếu doanh nghiệp không cho nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

>> Cập nhật lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 chính thức

>> Cập nhật lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 01 tháng 5 năm 2026

1. Doanh nghiệp bắt buộc phải cho NLĐ nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ lịch Vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) trùng vào Chủ nhật (26/4/2026) nên người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí cho người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật được nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày làm việc kế tiếp (thứ Hai).

Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần không phải Chủ nhật (ví dụ nghỉ vào ngày khác trong tuần) thì không phát sinh nghỉ bù.

>> Xem thêm: Lương làm thêm giờ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 có được miễn thuế TNCN toàn bộ không?

Doanh nghiệp bắt buộc phải cho NLĐ nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Doanh nghiệp bắt buộc phải cho NLĐ nghỉ bù ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức phạt tiền nếu doanh nghiệp không cho nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương

Theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…

Ngoài ra, theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Như vậy, doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương theo quy định thì bắt buộc bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

3. Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng và ban hành thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương phù hợp với chế độ làm việc của đơn vị, nhằm giúp người lao động chủ động sắp xếp và chuẩn bị trước.

Tải về mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp:

Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Lưu ý, mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.