LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn xin việc năm 2025 dành cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:10 14/03/25

Dưới đây là mẫu đơn xin việc năm 2025 dành cho người lao động, những nội dung cần có trong đơn xin việc, thời gian và tiền lương thử việc năm 2025.

>> Top những ngôi chùa linh thiêng tại Sài Gòn nên đi vào rằm tháng 02/2025

>> 11 Nghị định về lao động, tiền lương thưởng bị bãi bỏ từ 15/4/2025

1. Mẫu đơn xin việc năm 2025 dành cho người lao động

Đơn xin việc là một trong những giấy tờ quan trọng khi ứng viên muốn ứng tuyển vào một vị trí công việc. Một lá đơn xin việc được viết đúng chuẩn không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu đơn xin việc dưới đây:

Mẫu đơn xin việc năm 2025 và hướng dẫn sử dụng

Lưu ý: Mẫu đơn xin việc trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu đơn xin việc năm 2025 dành cho người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Những nội dung cần có trong đơn xin việc

Dù có nhiều mẫu đơn xin việc khác nhau, nhưng nhìn chung một lá đơn xin việc cần đảm bảo các nội dung cơ bản sau:

- Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ liên hệ, số điện thoại, email.

- Thông tin nhà tuyển dụng: Ghi rõ tên công ty, bộ phận tuyển dụng, vị trí ứng tuyển.

- Lời mở đầu: Giới thiệu ngắn gọn về bản thân, nêu lý do viết đơn.

- Kinh nghiệm và kỹ năng: Trình bày những kinh nghiệm làm việc, kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.

- Lý do ứng tuyển: Giải thích tại sao bạn chọn công ty và vị trí này.

- Lời cam kết và cảm ơn: Khẳng định sự nghiêm túc của bạn đối với công việc, cảm ơn nhà tuyển dụng đã xem xét đơn.

- Chữ ký: Ký và ghi rõ họ tên để tăng tính chuyên nghiệp.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Thời gian và tiền lương thử việc năm 2025

3.1. Thời gian thử việc

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

3.2. Tiền lương thử việc

Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 24. Thử việc - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc - Bộ luật Lao động 2019

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.