LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn xin nghỉ phép dài ngày hơn dịp nghỉ Quốc khánh 2/9/2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:43 13/08/25

Mẫu đơn xin nghỉ phép dài ngày hơn dịp Quốc khánh 2/9/2025 phù hợp quy định Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

>> Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

>> Hướng dẫn triển khai Quyết định 61 điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn tại TP.HCM

1. Mẫu đơn xin nghỉ phép dài ngày hơn dịp nghỉ Quốc khánh 2/9/2025

Hiện nay, pháp luật lao động chưa quy định mẫu đơn xin nghỉ phép bắt buộc phải áp dụng đối với trường hợp người lao động muốn nghỉ dài ngày hơn thời gian nghỉ lễ Quốc khánh. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, cũng như thuận tiện cho người sử dụng lao động trong việc bố trí nhân sự, nội dung đơn cần tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan.

Quý khách hàng có thể tải về và sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép dài ngày hơn dịp nghỉ Quốc khánh 2/9/2025 dưới đây, có thể tùy chỉnh nội dung để phù hợp với hoàn cảnh và nhu cầu thực tế của mình:

Mẫu đơn xin nghỉ phép dài ngày

Lưu ý, mẫu đơn xin nghỉ phép ở trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu đơn xin nghỉ phép dài ngày hơn dịp nghỉ Quốc khánh 2/9/2025

Mẫu đơn xin nghỉ phép dài ngày hơn dịp nghỉ Quốc khánh 2/9/2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

Qúy khách hàng xem chi tiết tại bài viết: >> Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

3. Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025

Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:

- Đối với công chức, viên chức: Nghỉ trong 04 ngày liên tục, từ Thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động không phải công chức, viên chức:Người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và được nghỉ thêm 01 trong 02 ngày: Thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc Thứ Tư ngày 03/9/2025.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ này cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Xem thêm:

>> Ép người lao động làm việc vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2025 công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

>> Công ty có phải thưởng cho nhân viên vào ngày 2/9 không?

>> Đi làm lễ Quốc khánh 2/9 người lao động được nhân lương mấy ngày?

>> Công ty yêu cầu NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ 2/9/2025 thì phải đáp ứng điều kiện gì?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.