LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:03 13/08/25

Người lao động có thể kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh 2025 bằng cách dùng ngày phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với công ty để nghỉ thêm ngoài lịch nghỉ chính thức.

>> Hướng dẫn triển khai Quyết định 61 điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn tại TP.HCM

>> File Word mẫu phiếu lý lịch tư pháp cập nhật mới nhất

1. Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 như sau:

- Đối với công chức, viên chức: Nghỉ trong 04 ngày liên tục, từ Thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch.

- Đối với người lao động không phải công chức, viên chức:Người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ Thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và được nghỉ thêm 01 trong 02 ngày: Thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc Thứ Tư ngày 03/9/2025.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ này cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ theo lịch như trên. Nếu người lao động muốn được nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn thì có thể tham khảo những cách sau đây:

(i) Sử dụng ngày phép năm

Đối với những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà còn ngày phép năm thì có thể sử dụng ngày phép năm để xin nghỉ phép, kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm, người lao động sẽ có số lượng ngày phép năm theo thời gian làm việc. Trong đó, ngày phép năm là số ngày người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

Cách để kéo dài lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

(ii) Xin nghỉ làm không hưởng lương

Đối với những người người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà hết ngày phép năm hoặc không muốn sử dụng ngày phép năm thì có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ làm không hưởng lương để nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn.

Tuy nhiên, quý khách hàng cần lưu ý rằng, đối với trường hợp người lao động xin nghỉ làm không hưởng lương cần được công ty đồng ý mới có thể thực hiện.

Cụ thể quy định pháp luật lao động hiện hành về việc xin nghỉ làm không hưởng lương tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể sử dụng 01 trong 02 cách đã được nêu ở trên để nghỉ lễ Quốc khánh 2025 nhiều ngày hơn:

(i) Sử dụng ngày phép năm.

(ii) Nghỉ làm không hưởng lương và nhận được sự đồng ý từ công ty.

2. Tạm ứng tiền lương khi nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương khi người lao động nghỉ lễ 02/9. Việc tạm ứng trong dịp này chỉ thực hiện nếu hai bên có thỏa thuận. Trường hợp nghỉ lễ không thuộc các trường hợp bắt buộc tạm ứng tại khoản 2 và khoản 3 nêu trên. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ 02/9 mà đồng thời sử dụng thêm ngày nghỉ hằng năm thì vẫn được tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ hằng năm đó.

3. Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

Qúy khách hàng xem chi tiết tại bài viết: >> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho doanh nghiệp

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.