LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn triển khai Quyết định 61 điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn tại TP.HCM

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

09:37 13/08/25

Nhằm triển khai có hiệu quả Quyết định 61/QĐ-TLĐ, Liên đoàn Lao động TP. HCM có Công văn 3289 hướng dẫn triễn khai điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn trên địa bàn thành phố.

>> File Word mẫu phiếu lý lịch tư pháp cập nhật mới nhất

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2025 bằng tiếng anh cho doanh nghiệp

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Hướng dẫn triển khai Quyết định 61 điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn tại TP.HCM" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Hướng dẫn triển khai Quyết định 61 điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn tại TP.HCM

Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh có Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 về việc triển khai thực hiện Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 hướng dẫn điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn, ngày 08/8/2025.

Toàn văn Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 (PDF):

Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 (PDF)

Theo đó, căn cứ tại mục I Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025 hướng đẫn về đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí như sau:

(i) Đoàn viên ở các CĐCS đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

(ii) Đoàn viên ở các CĐCS doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối): mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh của đoàn viên (tiền lương sau khi đã khấu trừ BHХH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân), nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

(iii) Đoàn viên ở các CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; liên hiệp hợp tác xã; tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam và đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

(iv) Đoàn viên tại các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí, đoàn viên không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc (đoàn viên thuộc nghiệp đoàn lao động tự do, nhân viên làm việc bán thời gian không đủ điều kiện đóng BHXH,...): đóng đoàn phí theo mức ấn định được Ban Chấp hành CĐCS mở rộng (từ tổ trưởng công đoàn trở lên) thống nhất bằng Nghị quyết, được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của CĐCS, nhưng mức đóng thấp nhất bằng 0,5% mức lương cơ sở và không vượt quá mức trần theo quy định.

Vi dụ: mức lương cơ sở theo quy định Nhà nước hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng, vậy mức đóng đoàn phí của đoàn viên thuộc (4) thấp nhất là 11.700 đồng/tháng. Đối với các đoàn viên thuộc các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở còn gặp nhiều khó khăn, Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ nghiên cứu kiến nghị Tổng Liên đoàn có giải pháp hỗ trợ phù hợp trong thời gian sắp tới.

v) Đoàn viên công đoàn đang hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên thì trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Quý khách hàng xem thêm >> Điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn theo Quyết định 61/2025

Trên đây là nội dung “Hướng dẫn triển khai Quyết định 61 điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn tại TP.HCM” căn cứ theo quy định của Công văn 3289/LĐLĐ-TC năm 2025.

đoàn phí công đoàn

Hướng dẫn triển khai Quyết định 61 điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn tại TP.HCM

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn

Căn cứ Điều 25 Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn như sau:

1. Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

2. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.

3. Phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.

4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.

9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí công đoàn theo quy định của Luật này.

3. Cập nhật mức đóng đoàn phí công đoàn mới nhất 2025

Xem chi tiết tại >> Cập nhật mức đóng đoàn phí công đoàn mới nhất 2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.