Tiền lương

Mẫu đơn đề nghị Công ty tăng lương cho người lao động năm 2022

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

11:36 13/09/22

Người lao động làm việc hiệu quả nhưng đã quá lâu Công ty chưa điều chỉnh tăng lương. Vậy mẫu đơn đề nghị Công ty tăng lương năm 2022 được thực hiện thế nào? Bạch Tuyết (An Giang)

1. Mẫu đơn đề nghị Công ty tăng lương cho người lao động và hướng dẫn sử dụng

File word Mẫu đơn đề nghị Công ty tăng lương cho người lao động năm 2022 và hướng dẫn cách sử dụng Mẫu đơn này

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ Hợp đồng lao động số………………ký ngày…/…/……

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]:………………..

Tôi tên là[3]:…………………… Sinh ngày[4]:.../…/… Hiện đang làm việc tại[5]: ....................

của Công ty[6]…………………………………………

Nay tôi viết đơn này đề nghị Công ty tăng lương cho tôi ít nhất là [7]…% so với mức lương hiện tại kể từ ngày …/…/2022. Bởi các lý do sau đây[8]:

.........................................................................................................................................................

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với sự tăng trưởng của Công ty, năng suất lao động ngày càng tăng lên của tôi và phần nào bù lại sự lạm phát.

Rất mong[9] ……………….. xem xét và quyết định tăng lương cho tôi, có như vậy thì tôi mới đủ cơ sở để làm việc hiệu quả, cống hiến tốt hơn cho Công ty.

Trân trọng cảm ơn!

[10]…,ngày[11]…/…/2022

Người làm đơn

(ký tên)

[12]…………………………….

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Tên của đơn vị công tác hoặc người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương.

[3] Họ và tên của người lao động làm đơn.

[4] Ngày, tháng, năm sinh của người lao động làm đơn.

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Điền phần trăm mức tăng lương mà người lao động thấy phù hợp.

[8] Điền chi tiết và rõ ràng lý do đề nghị tăng lương để thuyết phục Công ty đồng ý. Ví dụ: Trong hợp đồng lao động; quy chế nâng bậc, nâng lương của Công ty có đề cập đến điều kiện để người lao động được tăng lương và nay người lao động đã thỏa mãn các điều kiện này; năng suất lao động của người lao động ngày một tăng tuy nhiên tiền lương không được tăng; hiệu quả kinh doanh của Công ty tốt…

[9] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tăng lương.

[10] Đơn vị hành chính cấp xã hoặc cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi công tác.

[11] Ngày, tháng, năm làm đơn.

[12] Họ và tên của người làm đơn.

Ảnh minh họa (Nguồn từ Internet)

2. Lưu ý khi áp dụng mẫu đơn đề nghị Công ty tăng lương cho người lao động

Mẫu đơn đề nghị Công ty tăng lương cho người lao động nêu trên có giá trị tham khảo để người lao động, doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng; nếu doanh nghiệp đã có sẵn mẫu đơn về vấn đề này thì áp dụng mẫu đơn đó.

3. Một số quy định của pháp luật liên quan đến việc tăng lương cho người lao động

Theo khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Như vậy, trước khi đề nghị Công ty tăng lương thì người lao động cần phải xem năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc của mình đã đảm bảo đủ điều kiện để được tăng lương hay chưa.

Nếu mức lương hiện tại còn thấp, chưa tương xứng với công sức của mình đã cống hiến với Công ty thì người lao động nên đề nghị Công ty tăng lương.

Theo điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung “Chế độ nâng bậc, nâng lương”. Do đó, người lao động cần xem lại nội dung tại hợp đồng lao động đã ký kết, quy định nâng bậc, nâng lương của doanh nghiệp; nếu thấy mức lương hiện tại chưa phù hợp thì có thể đề nghị Công ty tăng lương.

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng I, II, III, IV từ ngày 01/7/2022 lần lượt là 4.680.000 đồng/tháng, 4.160.000 đồng/tháng, 3.640.000 đồng/tháng, 3.250.000 đồng/tháng. Do đó, người lao động cần đối chiếu xem mức lương của mình đã bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng hay chưa. Nếu mức lương hiện tại của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì Công ty buộc phải tăng lương cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.