LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank mới nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:40 05/02/26

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank mới nhất.Quyền của NLĐ trong quan hệ lao động và quy định về thưởng tết đối với người lao động theo quy định hiện hành.

>> Thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026 mới nhất và Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2026

>> Lịch âm tháng 2/2026 và lịch nghỉ tết 2026 người lao động

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quy khách hàng nội dung "Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank mới nhất" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank mới nhất

Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đối với NLĐ thuộc khu vực tư nhân người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, HDBank 2026 thông báo lịch hoạt đông trong kỳ tết Nguyên đán chi tiết như sau:

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank

Như vậy, Lịch nghỉ tết HDBank 2026 chi tiết như sau:

- Đối với Chi Nhánh và Phòng giao dịch: Nghỉ từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ), hoạt động trở lại bình thường vào Thứ Hai ngày 23/02/2026 Dương lịch.

- Đối với hệ thống máy ATM, dịch vụ Ngân hàng trực tuyến và các điểm chấp nhận thẻ HDBank: phục vụ 24/7.

* Trên đây là lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank mới nhất.

Lưu ý, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank chỉ mang tính chất tham khảo.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng HDBank mới nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về thưởng tết đối với người lao động theo quy định hiện hành

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết Dương lịch 2026 cho người lao động. Việc thưởng cho NLĐ sẽ hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty.

3. Quyền của NLĐ trong quan hệ lao động theo quy định hiện hành

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, khi tham gia vào mối quan hệ lao động thì người lao động có các quyền như sau:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.