LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ 30/4 2026 mới nhất theo Bộ Nội vụ: Không hoán đổi để nghỉ 9 ngày

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

15:05 14/04/26

Tại Công văn 3383/BNV-CVL ngày 10/04/2026, Bộ Nội vụ khẳng định không có phương án hoán đổi lịch nghỉ 30/4 2026 để nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin lan truyền.

>> Tải văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động 2026 và các văn bản hướng dẫn

>> Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7

1. Lịch nghỉ 30/4 2026 mới nhất theo Bộ Nội vụ: Không hoán đổi nghỉ 9 ngày

Tại Công văn 3383/BNV-CVL ngày 10/04/2026, Bộ Nội vụ khẳng định lịch nghỉ 30/4 2026 được thực hiện theo quy định hiện hành và không có phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin lan truyền.

Cụ thể, tại Công văn 3383/BNV-CVL ngày 10/04/2026, Bộ Nội vụ thông tin như sau:

“Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.”

Tóm lại, theo thông báo lịch nghỉ lễ 2026 Bộ Nội vụ, lịch nghỉ 30/4 2026 thực hiện theo quy định, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Lịch nghỉ 30/4 2026 mới nhất theo Bộ Nội vụ: Không hoán đổi để nghỉ 9 ngày

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

tính tiền lương làm thêm 2026

2. Nghỉ lễ 30/4 2026 được nghỉ mấy ngày theo quy định

Dịp lễ 30/4 01/5 năm 2026, người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục (từ 30/4 đến hết 03/5/2026) đối với lịch làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Chi tiết lịch nghỉ 30/4 1/5 2026 theo quy định như sau:

(i) Lịch nghỉ 30/4 2026 mới nhất đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 6

Thứ 2

Thứ 3

Thứ 4

Thứ 5

Thứ 6

Thứ 7

Chủ nhật

20/4

21/4

22/4

23/4

24/4

25/4

(Nghỉ hằng tuần)

26/4

(Giỗ tổ Hùng Vương)

27/4

(Ngày nghỉ bù hằng tuần)

28/4

29/4

30/4

(Ngày chiến thắng)

01/5

(Quốc tế Lao động)

02/5

(Nghỉ hằng tuần)

03/5

(Nghỉ hằng tuần)

(i) Lịch nghỉ 30/4 2026 mới nhất đối với người lao động làm từ thứ 2 – thứ 7

Thứ 2

Thứ 3

Thứ 4

Thứ 5

Thứ 6

Thứ 7

Chủ nhật

20/4

21/4

22/4

23/4

24/4

25/4

26/4

(Giỗ tổ Hùng Vương)

27/4

(Ngày nghỉ bù hằng tuần)

28/4

29/4

30/4

(Ngày chiến thắng)

01/5

(Quốc tế Lao động)

02/5

03/5

(Nghỉ hằng tuần)

3. Lưu ý khi sắp xếp lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2026 và lịch nghỉ 30/4 1/5 2026

Giỗ tổ Hùng Vương rơi 2026 vào Chủ Nhật ngày (26/4 dương lịch), trùng với lịch nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Thứ Hai ngày 27/4/2026).

Theo đó, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ bù vào đúng ngày làm việc liên kề sau ngày nghỉ lễ bị trùng (tức thứ 2 ngày 27/4/2026). Nếu doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nghỉ bù vào một ngày khác với ngày làm việc kẻ tiếp thì việc thỏa thuận này không phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Trường hợp doanh nghiệp bố trí cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù (Thứ 2 ngày 27/4/2026) thì tiền lương phải thực hiện theo điểm b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (ít nhất bằng 200% tiền lương).

Xem chi tiết tại bài viết: Lưu ý về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

Xem thêm: Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong năm 2026 chi tiết

Xem thêm: Cập nhật mới nhất lịch nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.