LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:47 14/04/26

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong các ngày nghỉ lễ hưởng lương của NLĐ, dưới đây là lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 cụ thể như sau:

>> File word toàn bộ biểu mẫu thi đua khen thưởng ngành Công Thương theo Thông tư 16/2026/TT-BCT

>> Mẫu Thông báo thưởng lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 file word

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7

Ngày Giỗ tổ Hùng Vương ( hay mùng 10 tháng 3 âm lịch) là một trong các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của NLĐ (Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo (Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Theo đó, Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày Chủ Nhật (26/4) trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên NLĐ sẽ nghỉ bù vào liền sau (tức thứ Hai ngày 27/4).

Như vậy, NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 thì sẽ có lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 liên tục 02 ngày từ Chủ nhật ngày 26/4 đến hết ngày Thứ Hai (27/4).

* Trên đây là lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của NLĐ làm việc từ thứ 2 đến thứ 7

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Bộ Nội vụ khẳng định không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

>>TẢI VỀ<< Công văn 3383/BNV-CVL

Tại Công văn 3383 có nêu ra nội dung như sau:

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghi và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, Bộ Nội vụ chốt có không được hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026 để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này mà lịch nghỉ Giỗ Tổ 30/4 01/5 năm 2026 sẽ thực hiện theo đúng quy định pháp luật.

3. 02 ngày lễ được nghỉ hưởng lương của NLĐ trong tháng 4/2026

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ tết cụ thể:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó, sẽ có 02 ngày lễ trong tháng 4 NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương bao gồm:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch) năm 2026 nhằm ngày 26/4/2026 dương lịch

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.