LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

File word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

13:40 03/01/26

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật đến khách hàng File word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026

>> Tổng hợp 09 văn bản về lao động tiền lương có hiệu lực từ 01/01/2026

>> Lịch nghỉ Tết 2026 học sinh TP.HCM (Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026) và quy định mới nhất về kinh doanh dạy thêm

1. File word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026

Hợp đồng cho thuê lại la o động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

- Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại.

- Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

(Theo khoản 2 Điều 55 Bộ luật Lao động 2019)

Pháp luật hiện nay không quy định cụ thể mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động. Quý khách hàng tham khảo mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026 dưới đây:

File word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026

File word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như sau:

(i) Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

(ii) Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định.

- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân.

- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

(iii) Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

(iv) Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

(Theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019)

3. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Căn cứ Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như sau:

Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

3. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;

4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

5. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

6. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung về “File word mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2026”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.