LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh, NLĐ nhận được trợ cấp gì?

Thúy Vy

11:17 05/08/21

Năm 2021 là năm đầy biến động đối với nền kinh tế và hoạt động sản xuất của Việt Nam do ảnh hưởng của dịch Covid-19 làm cho nhiều DN bị khủng hoảng kinh tế và họ đã chọn phương án chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Vậy khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc?

>> Tổ chức đối thoại đột xuất tại nơi làm việc

>> Doanh nghiệp có phải bồi thường khi NLĐ gây thiệt hại trong giờ làm?

Nguồn: Internet

1. DN có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong mùa dịch?

Theo Quyết định 447/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về công bố dịch bệnh truyền nhiễm Covid-19 là dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra.

Theo đó, điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Như vậy, DN có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ do ảnh hưởng của dịch bệnh, tuy nhiên, DN phải chứng minh được mặc dù đã tìm mọi cách hay biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ việc làm, cắt giảm nhân sự, thu hẹp sản xuất.

Bên cạnh đó, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, DN phải báo trước cho NLĐ:

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ Luật này;
Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. NLĐ nhận trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc khi DN đơn pương chấm dứt HĐLĐ do Covid?

Căn cứ vào Điều 46 và 47 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Điều 46. Trợ cấp thôi việc

“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”

Điều 47. Trợ cấp mất việc làm

“Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.”

DN có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc cho NLĐ nếu NLĐ đáp ứng đủ các điều kiện làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm do DN phải thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hay DN bị chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp…

- Trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế hay thay đổi cơ cấu... , thì DN không cần phải đáp ứng yêu cầu về thời hạn báo trước, thay vào đó người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở để xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật lao động và phương án được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

- Trường hợp DN chấm dứt HĐLĐ vì dịch bệnh nguy hiểm theo quy định của Bộ Luật thì sẽ nhận được trợ cấp thôi việc, đồng thời phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện tại điều 46 của Bộ Luật này.

Tính trợ cấp thôi việc:

Tiền trợ cấp = ½ x Thời gian làm việc để tính trợ cấp x Tiền lương để tính trợ cấp

Tính trợ cấp mất việc làm:

Mức trợ cấp = Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp

Trong đó, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã hướng dẫn cụ thể về cách xác định thời gian cũng như tiền lương để tính hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc.

Như vậy, trong trường hợp NLĐ bị DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh thì chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện mà pháp luật đã quy định.

Căn cứ pháp lý:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

1,539