LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Quốc Huỳnh

08:49 13/11/23

Dự kiến năm 2024, doanh nghiệp của tôi sẽ tuyển dụng NLĐ nước ngoài vào làm việc, nhưng tôi không rõ điều kiện để NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam là gì? – Hà An (Long An).

>> Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động với công ty 2024

>> Quy định về thời hiệu, hình thức xử lý kỷ luật lao động 2024

Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2024 được quy định tại Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ căn cứ khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và đáp ứng một số điều kiện, bao gồm:

- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ những trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ khoản 2 và khoản 3 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, có một số lưu ý sau:

- Người lao động nước ngoài phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, ngoại trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác;

- Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được quá thời hạn của giấy phép lao động.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2024

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời hạn của giấy phép lao động 2024

Thời hạn của giấy phép lao động 2024 được Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể, về thời hạn của giấy phép lao động cho người nước ngoài là tối đa sẽ là 02 năm, trường hợp cần gia hạn giấy phép lao động thì chỉ được gia hạn một lần và thời gian gia hạn tối đa là 02 năm.

3. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Căn cứ Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như sau:

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Đối với nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Điều 156. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực – Bộ luật Lao động 2019

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8. Giấy phép lao động bị thu hồi.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.