LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:14 23/09/26

Bài viết dưới đây hướng dẫn chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2026 và mức phạt vi phạm quy định về phép năm của người lao động

>> Mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

>> Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

1. Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2026

Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2026 được thực hiện như sau:

1.1. Số ngày nghỉ phép năm theo quy định

(i) Đối với NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, như sau:

Số ngày nghỉ	Đối tượng
12 ngày làm việc	Người làm công việc trong điều kiện bình thường.
14 ngày làm việc	NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
16 ngày làm việc	Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm 01 ngày.

(Căn cứ khoản 1 Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

(ii) Đối với NLĐ làm việc không đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế trong năm, được xác định như sau:

Số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng

Số ngày nghỉ hằng năm + Số ngày được nghỉ tăng thêm thâm niên (nếu có)

Số tháng làm việc trong năm

Lưu ý:

- Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của NLĐ (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

(Căn cứ Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

1.2. Quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động chỉ trả tiền lương cho người lao động khi chưa nghỉ hàng năm trong hai trường hợp: thôi việc, bị mất việc làm.

Trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm còn dư.

Tuy nhiên, doanh nghiệp và người lao động vẫn có thể có thỏa thuận khác về vấn đề nghỉ hằng năm (vẫn thực hiện thanh toán những ngày phép năm chưa nghỉ còn dư trong trường hợp người lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp) ghi nhận vào nội quy lao động áp dụng trong nội bộ doanh nghiệp (căn cứ hướng dẫn tại Công văn 514/ATLĐ-CSBHLĐ)

Trên đây là hướng dẫn chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2026.

Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức phạt vi phạm quy định về phép năm của người lao động

(i) Không cho người lao động nghỉ phép năm

Doanh nghiệp bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng năm (căn cứ khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

(ii) Không thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ hết

Hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm sẽ bị phạt như sau:

Số người lao động bị vi phạm	Mức phạt đối với doanh nghiệp
Từ 01 - 10 người	10 - 20 triệu đồng
Từ 11 - 50 người	20 - 40 triệu đồng
Từ 51 - 100 người	40 - 60 triệu đồng
Từ 101 - 300 người	60 - 80 triệu đồng
Từ 301 người trở lên	80 - 100 triệu đồng

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt (căn cứ điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với tổ chức, trường hợp cá nhân vi phạm thì mức phạt bằng 1/2 mức phạt tiền đối với tổ chức (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.