LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

11:35 19/03/25

Cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch), theo đúng quy định hiện hành về lao động.

>> Tử vi 12 cung hoàng đạo ngày 20/3/2025

>> Tổng hợp các địa điểm đi chơi quanh Sài Gòn ngày Giỗ tổ Hùng Vương

Tại bài viết này, PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ căn cứ theo các quy định hiện hành về lao động, để hướng dẫn quý khách hàng cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch).

1. Cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Theo đó, người lao động muốn được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn, cụ thể là kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch, có thể tham khảo những cách sau đây:

1.1. Sử dụng ngày phép năm

Đối với những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà còn ngày phép năm thì có thể sử dụng ngày phép năm để xin nghỉ phép, kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Hằng năm, người lao động sẽ có số lượng ngày phép năm theo thời gian làm việc. Trong đó, ngày phép năm là số ngày người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Xem thêm quy định về ngày phép năm tại Mục 2 bài viết này.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 cho khách hàng

Cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

1.2. Xin nghỉ làm không hưởng lương

Theo đó, đối với những người người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà hết ngày phép hoặc không muốn sử dụng ngày phép năm thì có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ làm không hưởng lương để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn.

Tuy nhiên, quý khách hàng cần lưu ý rằng, đối với ách làm này, cụ thể là việc người lao động xin nghỉ làm không hưởng lương cần được công ty đồng ý mới có thể thực hiện.

Cụ thể quy định pháp luật lao động hiện hành về việc xin nghỉ làm không hưởng lương tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương - Bộ luật Lao động 2019

...

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể sử dụng 01 trong 02 cách nêu trên nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch).

(i) Sử dụng ngày phép năm.

(ii) Nghỉ làm không hưởng lương và nhận được sự đồng ý từ công ty.

2. Số lượng ngày phép năm theo thời gian làm việc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Cụ thể về quy định số lượng ngày phép năm theo thời gian làm việc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, gồm những trường hợp sau:

2.1. Số lượng ngày phép năm của người làm việc đủ 12 tháng tại công ty

Trường hợp	Số ngày phép năm
Trong điều kiện bình thường	12 ngày làm việc
NLĐ chưa thành niên NLĐ khuyết tật Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	14 ngày làm việc
Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm	16 ngày làm việc

2.2. Số lượng ngày phép năm của người làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty

Số lượng ngày phép năm của người làm việc chưa đủ 12 tháng tại công ty, sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng người đó làm việc tại công ty.

3. Một số thông tin khác về lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025

>> Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày?

>> Lương làm thêm vào ngày giỗ tổ Hùng vương được tính là bao nhiêu?

>> Văn khấn cúng giỗ tổ Hùng Vương tại đền năm 2025 đền sao cho chuẩn nhất?

>> Mâm cúng Giỗ Tổ Hùng Vương tại nhà thường gồm những gì?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.