Lao động – Tiền lương

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày? Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày nào, thứ mấy?

09:19 18/03/25

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày? Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày nào, thứ mấy? Công ty muốn sử dụng người lao động đi làm vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 cần lưu ý yêu cầu gì?

>> Giáo viên được dạy thêm tối đa bao nhiêu giờ?

>> Sinh viên mới ra trường cần lưu ý gì khi đi làm?

1. Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày?

1.1. Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày?

Cụ thể về "Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày?", căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025, tức Mùng 10 tháng 3 âm lịch 2025.

Theo nội dung tại Mục 1.2 bên dưới thì dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 rơi vào ngày 07/04/2025, là thứ hai trong tuần. Vì vậy, người lao động sẽ không được nghỉ bù.

Tuy nhiên, tùy theo ngày nghỉ hàng tuần tại từng công ty mà người lao động được nghỉ 02 hoặc 03 ngày liên tiếp. Cụ thể như sau:

(i) Công ty nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật: Người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025. Trong đó, gồm 02 ngày nghỉ hàng tuần và 01 ngày nghỉ lễ.

(ii) Công ty nghỉ hàng tuần vào chủ nhật: Người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025. Trong đó, gồm 01 ngày nghỉ hàng tuần và 01 ngày nghỉ lễ.

(iii) Đối với trường hợp, người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ hai thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

1.2 Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày nào, thứ mấy?

Theo lịch âm dương năm 2025 thì dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ hai, ngày 07/04/2025, nhằm ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025 cho nhân viên

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày nào, thứ mấy

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ mấy ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày nào, thứ mấy

(Ảnh minh họa)

2. Quy định số lượng ngày nghỉ các dịp lễ trong năm

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 06 dịp lễ, tết dưới đây:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

3. Công ty muốn sử dụng người lao động đi làm vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 cần lưu ý yêu cầu gì?

Theo khoản 2 Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, đối với những công ty muốn sử dụng người lao động đi làm vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 cần lưu ý đáp ứng những yêu cầu dưới đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Bên cạnh đó, nếu thuộc một số ngành, nghề, công việc hoặc những trường hợp dưới đây thì ông ty sẽ được phép sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Một số thông tin khác về lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2025

>> Cách để nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 nhiều ngày hơn (kéo dài lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương - Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

>> Lương làm thêm vào ngày giỗ tổ Hùng vương được tính là bao nhiêu?

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa