Lao động – Tiền lương

Sinh viên mới ra trường cần lưu ý gì khi đi làm?

16:28 17/03/25

Sinh viên mới ra trường cần lưu ý gì khi đi làm? 05 yêu cầu tuyển dụng vi phạm pháp luật thường thấy nhất khi xin việc sinh viên cần lưu ý.

>> Ngày 28 tháng 3 là ngày gì? Có phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động không?

>> Khai trừ Đảng là gì? Khi nào Đảng viên bị khai trừ Đảng?

1. Sinh viên mới ra trường cần lưu ý gì khi đi làm?

Sinh viên mới ra trường cần lưu ý những quy định sau khi đi làm để đảm bảo quyền lợi của mình và tránh việc phải đền hợp đồng cho công ty:

(i) Thời gian thử việc của hầu hết các công việc tối đa là 02 tháng và chỉ thử việc duy nhất 01 lần đối với mỗi vị trí làm việc. Mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

(ii) Phải ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của mình. Trên hợp đồng phải thể hiện rõ ràng về tiền lương, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép có lương, phúc lợi liên quan, điều khoản và thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng.

(iii) Quyền lợi bảo hiểm theo quy định của Bộ luật Lao động. Công ty có nghĩa vụ hỗ trợ một phần tiền để đóng BHXH, BHYT, BHTN,... cho nhân viên. Đây là quyền lợi của nhân viên.

>> Xem thêm: Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN

(iv) Công ty không được trừ lương vì không đạt KPI so với mức lương cứng đã được nêu rõ trong hợp đồng.

(v) Lưu ý thời gian báo trước khi nghỉ việc để tránh việc đền hợp đồng cho công ty. Theo đó, thời gian người lao động phải báo trước cho công ty trước khi nghỉ việc là:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Căn cứ pháp lý: Điều 21, Điều 25, Điều 26, Điều 35, Điều 102 Bộ luật Lao động 2019.

05 lưu ý cho sinh viên mới ra trường khi đi làm (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. 05 yêu cầu tuyển dụng vi phạm pháp luật thường thấy nhất khi xin việc

Dưới đây là 05 yêu cầu của nhà tuyển dụng vi phạm pháp luật thường thấy nhất:

(i) Yêu cầu đặt cọc tiền để đảm bảo không tự ý nghỉ việc.

(ii) Yêu cầu giữ bằng đại học, chứng chỉ hành nghề.

(iii) Yêu cầu thử việc nhiều hơn 02 tháng.

(iv) Yêu cầu ký cam kết không mang thai trong thời gian đầu làm việc.

(v) Yêu cầu ký cam kết làm việc dài hạn, bỏ việc phải bồi thường.

Xem chi tiết nội dung trên tại bài viết: JD là gì? 05 yêu cầu của nhà tuyển dụng vi phạm pháp luật thường thấy nhất?

>> Xem thêm: 04 điều người lao động cần lưu ý khi đi xin việc năm 2025

Trên đây là các lưu ý dành cho sinh viên mới ra trường đi làm để đảm bảo quyền lợi của mình và tránh việc phải đền hợp đồng cho công ty.

3. Mẫu đơn xin việc năm 2025 dành cho người lao động?

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu đơn xin việc dưới đây:

Mẫu đơn xin việc năm 2025 và hướng dẫn sử dụng

mẫu đơn xin việc 2025

Mẫu đơn xin việc năm 2025 dành cho người lao động (Ảnh minh họa)

Điều 91. Mức lương tối thiểu – Bộ luật Lao động 2019

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

>> Xem thêm: Quy định về mức lương tối thiểu vùng năm 2025 mới nhất

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa