LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động năm 2023 (Phần 5)

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

10:35 12/04/23

PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục cập nhật nội dung của chủ đề “Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động năm 2023”.

>> Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động năm 2023 (Phần 4)

>> Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động năm 2023 (Phần 3)

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019; Điều 5, Điều 6 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; Điều 3, Điều 4, Điều 5 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì nội dung của hợp đồng lao động năm 2023 được thực hiện như sau:

4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước

4.1. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết

Hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết gồm những nội dung chủ yếu:

…

(vii) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, bao gồm:

- Cung cấp thông tin cho người lao động được thuê làm giám đốc để thực hiện nhiệm vụ.

- Kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc.

- Các quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.

- Ban hành quy chế làm việc đối với giám đốc.

- Thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động được thuê làm giám đốc về: trả lương, thưởng; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; trang bị phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở; đào tạo, bồi dưỡng.

- Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.

(viii) Quyền và nghĩa vụ của người lao động được thuê làm giám đốc, bao gồm:

- Thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động.

- Báo cáo, đề xuất giải pháp xử lý những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện công việc theo hợp đồng lao động.

- Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng về vốn, tài sản, lao động và các nguồn lực khác.

- Được hưởng các chế độ về: tiền lương, thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị phương tiện làm việc, đi lại, ăn, ở; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng; chế độ khác do hai bên thỏa thuận.

- Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.

(ix) Điều kiện, quy trình, thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

(x) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động được thuê làm giám đốc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

(xi) Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và khiếu nại.

(xii) Các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Các nội dung cần có trong hợp đồng lao động năm 2023 (Ảnh minh họa)

4.2. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở xuống

Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở xuống thực hiện theo quy định tại khoản 1 bài viết này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.