Trong năm 2023, doanh nghiệp khi xử lý kỷ luật thì phải lưu ý những nội dung gì? Thủ tục đăng ký nội quy lao động năm 2023 như thế nào? – Hà Minh (TP. Hồ Chí Minh).
Cho tôi hỏi năm 2023, doanh nghiệp phải lưu ý những vấn đề gì về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? – Như Hảo (Bình Dương).
Năm 2023, những quy định nào về tiền lương, tiền thưởng trả cho người lao động mà doanh nghiệp cần chú ý? – Khánh Trang (Sóc Trăng).
Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 cụ thể của người lao động làm việc tại các công ty tư nhân (khu vực ngoài nhà nước) được thực hiện như thế nào? – Thu Thanh (TP. Hà Nội).
Năm 2023, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý những vấn đề gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? – Gia Mẫn (Đồng Tháp).
Cho tôi hỏi năm 2023, khi thực hiện hoạt động thuê lại lao động và cho thuê lại lao động cần lưu ý những vấn đề gì? – Vĩnh Ninh (Đắk Lắk).
Việc xây dựng thang lương, bảng lương năm 2023 tại doanh nghiệp sẽ thực hiện theo quy định nào? – Thùy Chi (TP. Hồ Chí Minh).
Trong năm 2023, người lao động sẽ được nghỉ lễ, Tết bao nhiêu ngày? Cụ thể là những ngày nào? – Hoàng Minh (TP.HCM).
Trong năm 2023, người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý những nội dung gì về hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động? – Thu Trang (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Vào năm 2023, người lao động muốn nghỉ việc trước thời hạn quy định trong hợp đồng lao động thì có những cách nào? – Kim Lý (Bình Dương).