LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

06 loại điều kiện lao động mới nhất 2025 theo Thông tư 03 2025

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:18 02/06/25

06 loại điều kiện lao động mới nhất 2025 theo Thông tư 03 2025. Không được phân biệt về điều kiện lao động đối với NLĐ thuê lại và các hành vi nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

>> 03 hành vi công ty không được làm khi giao kết hợp đồng lao động

>> Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp thông tin "06 loại điều kiện lao động mới nhất 2025 theo Thông tư 03 2025" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết tại bài viết bên dưới.

1. 06 loại điều kiện lao động mới nhất 2025 theo Thông tư 03 2025

Ngày 11/02/2025, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động. Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH bắt đầu có hiệu lực ngày 01/04/2025.

Trong đó, căn cứ tại Điều 3 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH có quy định về loại điều kiện lao động như sau:

...

1. Điều kiện lao động gồm 6 loại như sau:

a) Loại I.

b) Loại II.

c) Loại III.

d) Loại IV.

đ) Loại V.

e) Loại VI.

2. Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, có 06 loại điều kiện lao động bao gồm: điều kiện loại I; loại II; loại III; loại IV; loại V và loại VI theo quy định tại Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH.

Hệ thống biểu mẫu về pháp luật doanh nghiệp (cập nhật mới)

[TIỆN ÍCH] Tra cứu Công việc pháp lý trang PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

06 loại điều kiện lao động mới nhất 2025 theo Thông tư 03 2025

06 loại điều kiện lao động mới nhất 2025 theo Thông tư 03 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Không được phân biệt về điều kiện lao động đối với NLĐ thuê lại

Căn cứ tại Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động cụ thể như sau:

Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

3. Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.

4. Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.

5. Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

6. Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, bên thuê lại lao động có trách nhiệm không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với NLĐ thuê lại so với lao động của mình theo quy định pháp luật.

3. Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể:

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.