LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

03 hành vi công ty không được làm khi giao kết hợp đồng lao động

Chuyên viên pháp lý Cẩm Tú

14:09 02/06/25

Dưới đây là 03 hành vi công ty không được làm khi giao kết hợp đồng lao động và mức phạt khi công ty vi phạm quy định về các hành vi không được làm khi giao kết hợp đồng lao động.

>> Hướng dẫn thông báo tình hình biến động lao động tháng 5/2025

>> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất 2025

1. 03 hành vi công ty không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, ở trên là những hành vi mà công ty không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

03 hành vi công ty không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

03 hành vi công ty không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Mức phạt khi công ty vi phạm quy định về các hành vi không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

(i) Đối với hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động

Căn cứ điểm a khoản 2 và điểm d khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

+ Phạt tiền đối với cá nhân: Từ 20 triệu đến 25 triệu đồng.

+ Phạt tiền đối với tổ chức: Từ 40 triệu đến 50 triệu đồng.

+ Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc công ty trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động.

(ii) Đối với hành vi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ điểm b khoản 2 và điểm đ khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

+ Phạt tiền đối với cá nhân: Từ 20 triệu đến 25 triệu đồng.

+ Phạt tiền đối với tổ chức: Từ 40 triệu đến 50 triệu đồng.

+ Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc công ty trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

(iii) Đối với hành vi buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động

Căn cứ điểm b khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

+ Phạt tiền đối với cá nhân: Từ 50 triệu đến 75 triệu đồng.

+ Phạt tiền đối với tổ chức: Từ 100 triệu đến 150 triệu đồng.

Lưu ý: Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

3. Những nguyên tắc cần được đảm bảo khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Theo đó, hợp đồng lao động được xây dựng trên cơ sở thoả thuận của các bên. Dựa trên sự tự nguyện, thỏa thuận, bình đẳng để cùng đi đến việc xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Các bên trong quan hệ lao động thể hiện tinh thần thiện chí, hợp tác, trung thực cùng hỗ trợ nhau để đạt được mục đích cuối cùng là giao kết hợp đồng.

Các bên tự do thỏa thuận hợp tác giữa các bên trong quan hệ lao động nhưng phải phù hợp với khuôn khổ pháp luật và không trái với chuẩn mực xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên cũng như giữ gìn trật tự xã hội.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.